工作人员奖惩办法.docVIP

苇湖梁街道工作人员奖惩办法 总 则 第一条 为了调动街道工作人员的积极性和创造性，严明纪律，遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》等相关政策，制定本办法。 第二条 本办法适用于街道各科室、社区工作人员。 街道工作人员的专项奖励，按上级有关规定执行。 第三条 街道工作人员奖励应遵循以下原则： （一）公平合理、奖励得当； （二）奖励及时、注重实效； （三）奖励与惩戒相结合； （四）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。 第四条 街道工作人员行政处分应遵循以下原则： （一）坚持惩处与教育相结合； （二）坚持惩处与奖励相结合； （三）坚持惩处公平得当； （四）坚持惩处及时公开。 第五条 奖励资金的来源，由办事处财政支付。 第六条 将各科室、社区负责人一个月的津贴补贴作为风险基金予以扣留，根据完成业务工作的成绩对出色完成业务工作的，将一个月的津贴补贴予以双倍奖励；对基本完成业务工作的，将一个月的津贴补贴予以返还；对没有完成业务工作且造成重大失误或重大影响的，将一个月的津贴补贴予以扣除。 第七条 街道党工委负责工作人员奖励工作。 第八条 街道党工委负责工作人员惩戒工作。 奖 励 第九条 街道工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励： （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； （二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； （三）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益和社会效益的； （四）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的； （五）在各项业务工作中有创新意识，成绩突出的； （六）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的； （七）在三个文明建设方面做出突出贡献的； （八）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的； （九）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （十）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的； （十一）同违法、违纪行为作斗争，有功绩的； （十二）有其他功绩的。 第十条 街道工作人员奖励的种类为：通报表扬、奖金奖励、评为办事处先进工作者、赴内地培训、报请上级予以表彰奖励5种。 第十一条 奖励的基本标准： （一）忠于职守，积极工作，在当年荣获国家、自治区、市、区级党委、政府表彰的，一次性分别奖励500元、300元、200元、100元，以荣誉证书、奖状、表彰决定书、通报为依据； （二）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀（以考评结果为依据）或者在其他方面做出成绩的工作人员，应当给予通报表扬并年终一次性奖励奖金100元； （三）对在工作中表现突出的，取得显著成绩的工作人员，可以给予通报表扬，并评为办事处先进工作者，年终一次性奖励奖金 元； （四）服从组织安排，身兼多职而且各项工作成绩突出，得到上级有关部门多次表彰，工委会议研究认为应当给予奖励的，年终一次性奖励 元； （五）工作具有创造性或多次向办事处提出合理化意见、建议，为办事处和集体取得显著经济效益和社会效益的根据所取得效益情况给予奖励； （六）为辖区企业、经济实体建言献策，使企业走出困境，取得巨大经济效益的，年终与优秀工作者一并予以表彰； （七）在维护社会稳定中做出重大贡献或消除重大隐患的，经党工委集体研究决定，年终与优秀工作者一并予以表彰； （八）其他工委认为应当给予奖励的，由党工委集体研究决定。 第十二条 对能服从科室、社区负责人管理，出色完成本职工作，有创新意识，服从街道整体安排，积极配合各业务部门完成各项工作任务，并结合业务考核、平时考核和年终考核，由科室、社区负责人推荐出优秀工作人员，报经街道党工委研究决定予以命名的，依照第十一条有关标准予以奖励。 第十三条 凡符合奖惩办法第九条规定的，在奖励中按照就高不就低的原则只奖励一次，不做重复奖励。但第九条第六、第七项除外。 处 罚 第十四条 处罚分为：（一）通报批评；（二）行政处分；（三）考核为不称职、不合格干部；（四）经济处罚。 第十五条 凡在工作中因主观原因造成较大失误的，给予通报批评；造成重大失误或重大影响的按第十三条第二、三、四项处罚。 第十六条 工作人员有下情况之一的，给予相应的经济处罚： （一）由于主观原因致使工作出现重大失误或造成重大影响的，处以 元罚款；在群众中造成恶劣影响的罚款处以 元罚款。 （二）工作任务一项未完成的，处以 元罚款；多项任务未完成的可以累计计算。 （三）在年终干部考核中，被确定为不称职、不合格的工作人员，处以 元罚款。 （四）违反《苇湖梁街道、社区及其工作人员态度和效能问题投诉处理办法实施细则》有关规定，在一年内被告诫一次的，年度考核不能评为优秀，并在办事处内予以通报；被告诫两