劳动合同法及典型案例分析.pptVIP

一发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。 二发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 * 三是当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 * 4、劳动争议仲裁管辖。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 * 5、 “一裁终局” （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 （3）当事人对实行“一裁终局”案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律 * 劳动者对不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人对实行“一裁终局”案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 * 其他要注意的问题 受理时间——劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 证据——当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 先行裁决——对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 * 三、建立和谐劳动关系、律师八大建议 1、用工情况全面清 2、缴纳社保得安宁 3、劳动报酬及时付 4、工作环境合规定 5、制度学习留证据 6、解除终止手续全 7、经济补偿要给足 8、办理移交给证明 * 联系电话： 2515328（办）* 劳动合同法及典型案例分析  一、劳动合同法实施中常见的风险及防范 （一）劳动合同订立时常见的风险及防范 1、不订立劳动合同的风险 2、不按规定期限订立劳动合同（劳动合同期限的种类） *  1、劳动合同订立的形式 　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 *  不订立合同要支付两倍工资 《劳动法合同法》 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 * 2、劳动合同签订的时间 自用工之日起签订；最迟不超过一个月。 *  3、劳动合同的期限 固定期限 无固定期限 完成一定任务为期限 * 无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 * 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；????（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 * 合同订立时其他常见风险 一、没有依法建立职工名册 二、扣押居民身份证和其他证件或要求提供担保。三、先试用，再签合同，或试用期过长。 四、没有约定保密协议或培训条款 * 风险防范： 1、按规定时间、形式和内容订立劳动合同 2、符合签订无固定期的，应当依法签订 3、按规定填写职工名册 * （二）劳动合同的履行和变更常见风险及防范 1、应当全面履行：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。?? 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 * 常见争议 1、随意调动工作岗位 2、没有及时足额发放工资 3、没有缴纳社会保险 4、加班加点不给加班费 5、不给带薪年休假 6、改制时不依法改签劳动合同 * 风险防范 1、劳动合同应当全面履行。 2、 单位变更或分立、合并后应依法签订劳动合同 * （三）劳动