8 薪酬管理制度.docVIP

1.目的 为建立完善物业公司内部工资分配体系，规范工资管理制度，发挥工资激励效能，调动员工工作的积极性，公司根据南宁市工资水平，结合公司内部分配制度有关规定，特制定本暂行制度。 2.范围 本制度适用于公司全体员工。 3.定义：无 4.作业流程图： 无5.内容 5.1员工薪酬实行实名制。 5.2员工薪酬为含税工资，必须依法缴纳个人所得税。 5.3员工实行每周工作五天（40小时）双休制，并依法享有法定节假日和经公司批准休假的权利。 5.4员工薪酬实行按职、按岗、按劳和按绩取酬的原则：具体是按岗位职责实行级别工资制，按级别确定工资后员工的工资由基本工资和浮动工资两部分组成；少数员工享受其他补贴。 5.5所有人员实行基本工资+浮动工资分配模式，副总经理级以上工资中的60%为基本工资，40%为浮动工资，部门副经理级以上工资中的70%为基本工资，30%为浮动工资，部门副主管级以上工资中的75%为基本工资，25%为浮动工资，其余人员工资中的80%为基本工资，20%为浮动工资。薪酬中的浮动工资部分依据个人的岗位职责、工作能力和当月的工作业绩考评、季度绩效考核评分而定。 5.6员工加班要做好加班记录，加班工资的发放按照物业公司加班管理规定执行。 5.7员工劳动报酬依据个人出勤和业绩考评结果由财务部门编制工资表经领导审批而定。员工的含税工资在支付前应作如下扣除：缺勤扣除部分、个人所得税、劳动保险费（养老保险费、失业保险费、医疗保险等）、应归还的借款：员工的借款应在业务完结回到公司的五个工作内结清所借公款，否则财务部门直接从员工工资中扣还，直至扣清所欠款项为止、公司规定扣除的其他款项。 5.8前款所述“缺勤扣除部分”参见员工考勤及假期管理制度。 5.9员工工资实行月薪月结制：员工个人当月的劳动报酬在次月的20－25日兑现，由财务直接存入个人在指定银行开具的个人存折，然后到财务部签领工资条。5.10员工工资实行保密制：员工不得将工资数额告知其他员工，也不允许打探其他员工的工资数额；违反者，公司将作出适当处罚。 以上规定自下发之日起执行。