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薪酬管理与企业发展 摘要：人力资源管理的核心是薪酬管理，薪酬管理是现代企业不可或缺的竞争手段和激励机制，本文通过对天喻公司的分析，阐述薪酬管理对企业发展的影响和个人对未来薪酬管理发展的展望。 一、公司简介与人力资源职位介绍 我调查的这个公司是武汉天喻信息产业股份有限公司（以下简称天喻公司），是一家专业从事智能卡产品及相关应用系统的研发、生产、销售和服务的高新技术企业，公司性质为国企，成立于1999年8月，由华中软件公司改制而成。 天喻公司汇集了一大批高层次人才，其中具有硕士以上学历的员工100余名，本科以上学历员工占公司员工总数的85%以上。它的人才理念是：创新、敬业、学习、协作。 公司的主要人力管理职位是人力主管和人力专员，职责主要是： 1、参与制定人力资源制度的建设和管理。 2、协助人力资源部长完成年度人员计划控制，完成月度，季度，年度招聘计划3、根据公司对培训的要求，执行培训计划，不断完善培训管理体系4、根据公司对绩效管理的要求，协助制订公司绩效管理政策，建立公司绩效管理体系，组织实施绩效管理； 5、负责员工关系管理相关事宜；6、完成上级交办的其他工作。 天喻公司为员工提供：（1）科学的考核体系、具竞争优势的薪酬制度。（2）“六险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育险、商业医疗保险及公积金）让员工无后顾之忧。（3）人性化的培训管理制度、一对一的指定帮助人让员工快速融入并成长