二级--第一章人力资源规划.docVIP

内部资料仅供参考 E-mail：Mr.yinhang@ Tel：075583040261 Add：深圳市福田区振华路东航天立业大厦成人教育中心601室 第一章人力资源规划 一、单选题(请从四个备选答案中选择一个正确答案，将正确答案字母填到题目中括号内，多选、漏选或误选均不得分) 1．以成果为中心来设计部门结构，通常表现为( )和模拟分权制结构。 A．直线制 B．直线职能制 c．事业部制 D．矩阵制 2．已知某地区人El 500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( )。 A．80％ B．60％ C．75％D．20％ 3．企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是( )。 A．回归分析法 B．劳动定额法 C．转换比率法 D．计算机模拟法 4．在人力资源管理成本核算中，( )和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。 A．分析 B．确定 C．预测 D．规范 5．某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的教师数应为( )。 A．14人 B．750人 C．800人 D．832人 6．企业人力资源规划包括( )两个层次。 A．劳动关系计划和工资计划 B．总体规划和劳动关系计划 C．总体规划和保险福利计划 D．总体规划和各项业务计划 7．在人力资源管理费用的工资项目中，不包含( )。 A．计时工资 B．计件工资 C．职务工资 D．员工住房基金 8．业务规范的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段，但它并不包括( )。 A．安全规范 B．服务规范 C．个人行为规范 D．业务规程 9．定员标准的形式一般可分为( )。 A．单项定员标准和综合定员标准 B．单位用工标准和服务比例标准 C．企业定员标准和单位用工标准 D．行业通用标准和企业定员标准 10．部门结构的设计中最关键的是( )。 A．将企业组织划分为不同的、相对独立的部门 B．将各个部门组合起来，形成特定的部门结构 C．对部门结构的选择和规划 D．实现企业各部门的高度统一管理 11．人力资源费用预算与执行的原则是( )。 A．分头预算，分别控制，个案执行 B．分头预算，总体控制，个案执行 c．总体预算，分别控制，个案执行 D．总体预算，总体控制，个案执行 12．以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。 A．模拟分权制 B．广义的职能制组织结构模式 C．狭义的职能制组织结构模式 D．事业部制 13．狭义的人力资源规划实质上是( )。 A．企业人力资源开发规划 B．企业人力资源制度改革规划 C．企业组织变革与组织发展规划 D．企业各类人员需求的补充规划 14．编写工作规范的内容包括( )。 A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 c．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 15．设置岗位的基本原则是( )。 A．因人设岗 B．因事设岗 C．因人力资源设岗 D．因企业结构设岗 16．岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即( )。 A．岗位描述，岗位要求 B．岗位名称，岗位职责 c．岗位能力，岗位要求 D．岗位描述，岗位职责 17．人力资源管理的基础是( )。 A．人力资源计划 B．人员培训 C．劳动定额 D．工作分析 18．关于定员定额表述正确的是( )。 A．定员就是企业用人质量的界限 B．定额是组织生产、指导分配的基本依据 c．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 19．人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。 A．社会 B．人才市场 C．企业 D．工作岗位 20．在下列各种划分部门的