玉容轩管理手册2007.docVIP

玉容轩管理手册 第一节 聘用与解聘 员工入职手续 到职手续： 履历表（公司提供表格） 身份证、学历证和美容师证影印件各1份 二寸照片2张 健康证明 上述资料于三日内未缴交者，视同未完成到职手续，不予计薪。 入职流程： 入职报到（带个人证件及资料） 发放入职资料和用品（服装、工牌、培训资料） 入职培训（1个月） 考核 进入试用期（不超过3个月） 转正/辞退 员工聘用合同 以下作为范本： 甲方： 玉容轩美容中心 （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） * 为拓展美容事业，增加就业门路，根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经双方协商。达成以下聘用协议： 合同期限 培训期为 ，即自 年 月 日至 年 月 日止； 试用期为 ，即自 年 月 日至 年 月 日止； 本合同有效期为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。 * 乙方职责及待遇 职责 甲方根据工作需要，安排乙方从事 工作，乙方必须按甲方要求保证质量地完成工作。 乙方必须无条件地遵纪守法，执行公司规章制度和遵守职业道德。认真接受教育和培训，服从领导安排完成具体任务。如有异议，只能直接向部门负责人或公司领导反映，不得随意宣扬。 同事之间团结共进，礼貌待人，不得挑拨离间，闲话他人，讽刺打击，出口伤人。严格按照工作和技术规程进行操作，并能活灵活用。好学上进，不断提高服务质量，严格按照公司各项管理制度的规定，礼貌待客。爱店如家，时刻维护公司形象，爱护店内一些设施、财务。 * 待遇 详情请见《薪酬及福利待遇》 * 甲方责任 为保障乙方工作的顺利进行，甲方为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器。 甲方会对乙方进行法纪、规章制度、职业道德和专业技术的培训，以不断提高乙方思想素质和业务技能。 * 工作时间 详情请见《考勤制度》 * 合同的执行、变更、解除和终止 1、 下列情况,甲方可解除合同。 乙方在试用期，甲方发现其不符合录用条件的；按国家法律、法规规定及甲方管理制度、乙方应被辞退；乙方患病或受伤，医疗期满后，不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时；甲方歇业，停业期间或宣告解散。 2、下列情况,乙方可解除合同。 甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬。甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法则、侵害乙方合法权益。若乙方需接受劳教以及刑事处分，劳动合同自行解除。任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方。 合同期满，终止执行。是否续签，应提前三十日通知对方。如不终止执行又不履行续签手续，视为续签同一合同期限。 * 违约责任 本合同一经签订，双方均应自觉、积极，完全履行相应得义务。如一方违约，该方除须依法承担相应的法律责任外，无过错方有权终止合同的履行。 * 劳动争议的处理 本合同尚有未尽事宜，可经双方协商解决，补充协议与本合同具有同等法律效力，如发生争议协调解决，但未能达成一致，均可直接向当地法院提起诉讼。 本合同一式两份，双方各执一份，签字生效。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 年 月 日 年 月 日 解聘制度 凡有下列情况之一者，玉容轩公司可以随时解除劳动合同或辞退员工并且不承担任何经济补偿： 试用员工不符合录用条件的； 员工严重违反劳动纪律； 直接或间接收取客人小费（无论金额大小）； 偷取店内财物、仪器、用具、产品等，或故意损坏店内财物或者盗取他人物品； 挪用备用金或营业款项，或在销售小票、业绩上做手脚； 捏造库存数据或对库存盘点结果进行修改； 有意或无意泄露公司商业秘密，令公司造成经济损失，形象受损； 投机取巧、欺瞒蒙蔽，谋取非份利益者； 在店内，进行本店以外的推销活动，包括保险、传销及其他产品的销售； 在员工之前散播谣言，造成恶劣影响或不团结同事，引起同事之间矛盾者； 被司法机关追究刑事责任的。 凡有下列情况之一者，玉容轩公司与员工解除劳动合同，但应提前30天书面通知员工： （1）员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由玉容轩公司另行安排的工作的； （2）员工于正式合同期不能胜任工作，经过培训及调职仍不能胜任工作的； （3）因经营状况发生变化，需要裁员的。 凡有下列情况之一者，员工可以随时解除劳动合同： 玉容轩公司不按