2012版柏文员工奖惩制度.docVIP

员工奖惩制度 （适用于公司全部员工） 编制部门：行政部 编制日期：201 执行日期：签批之日至-2014 制度审批人： 员工奖惩制度 第一条 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策全体员工积极向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 第二条 范围：适用于广州柏文投资发展有限公司全体员工。 第三条 奖励： 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖项有表现奖，创造奖，功绩奖，奖励方式有现金奖励，通报表扬，记功等形式； 3.1表现奖： 奖 励 奖励内容 奖励方式 奖金 其它 通报表扬 记功 表现奖 1、在团队中，业绩与工作态度表现优异并有表率作用者； 200 √ 2、为内部外部顾客提供细致周到的服务，受到顾客书面赞誉表扬的； 200 √ 3、公司有招聘需求，向公司积极推荐外部人员被公司录用的； 50-300 √ 4、公司组织的各项活动中积极主动富有创新意识，在活动中获奖的； 100-300 √ 5、与公司价值观吻合，如在团队合作，诚信，传承，纪律严明，激情，专业，敬业，和拥抱变化等某个方面有突出表现的员工； 300-500 √ 6、具有其它优秀品德，可以作为公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况； 300 √ 7、有其它优异表现的； 200-500 √ 3.2创造奖 奖 励 奖励内容 奖励方式 奖金 其它 三等奖（元） 二等奖（元） 一等奖（元） 通报 表扬 记功 创造奖 1、在管理或营运策略方面，提出具体方案经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 300-500 500-800 800-1200 √ √ 2、在控制成本、节约费用等方面做出显著成绩的； 300-500 500-800 800-1200 √ √ 3、在产品开发设计上提出新的概念，产生良好业绩的； 500-800 1000-1500 1800-2200 √ √ 4、在生产技术或品质控制上提出改进或发明措施，对公司经营产生显著成绩的； 500-800 1000-1500 1800-2200 √ √ 5、对公司内部流程或管理制度上提出合理建议，并产生显著业绩的； 300-500 500-800 800-1200 √ √ 6、有其它重大创造行为的； 300-500 500-800 800-1200 √ √ 3.3功绩奖 奖励 奖励内容 奖励方式 奖金 其它 三等奖（元） 二等奖（元） 一等奖（元） 通报表扬 记功 功绩奖 1、工作业绩表现突出,在销售额或利润上对公司有突出贡献的； 500-800 1000-1500 1800-2200 √ 2、全年累计受奖励三次（含）以上的； 500 √ 3、连续三次在绩效考核中成绩为部门第一名的； 500 √ 4、举报并制止有损公司利益的行为，使公司避免重大损失的； 500-800 1000-1500 1800-2200 √ √ 5、遇到紧急情况，勇于负责，奋不顾身，处置得当，使公司利益免受重大损失的； 800-1000 1500-1800 2800-3500 √ √ 6、对为公司建设与发展做出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖”奖励内容和奖金额度由董事会决议； 1000-1500 2000-1800 3500-5000 √ √ 7、完成较高业绩指标任务或者难度较大项目的； 1000-1500 2000-1800 3500-5000 √ 8、有其它重大功绩的。 1000-3000 √ 第四条 处罚 员工处罚可分为口头警告、通报批评、记过和解除劳动合同四种类型，并可辅扣减工资、经济赔偿、降级、降薪、调岗五种形式，严重违纪的公司还可追究其法律责任。 处罚类型 其他可同时进行的处罚 累计处罚 扣工资 经济赔偿 调岗 10～500元 损失金额的20%起 换部门/岗位 口头警告 √ 五次口头警告，记通报批评一次。 通报批评 √ √ 三次通报批评，记过一次，并可辅以调岗的处罚。 记过 √ √ √ 两次记过即可解除劳动合同 解除劳动合同 √ 备注：记过中的违纪行为可同时根据情况，辅以调岗处罚。 4.2 口头警告可辅以扣除工资或经济补偿规定： 处罚 违纪内容 可同时进行的经济处罚 金额/次 赔偿金额 口头警告 1、抽查公司文化，产品知识、公司政策制度等回答错误。 10元 2、大声喧哗，妨害正常办公秩序。 20元 3、上班时间因私会客并讨论与工作无关事宜。 20元 4、未经行政部同意，擅自调换位置或分机。 20元 5、在客人面前谈论私事、评论其他客人，或在公司工作范围内抱怨并发泄不满。 50～200元 6、办公用品丢失。 依照采购价 7、《员工手册》或一般性文件丢失。 50元 8、对公司制度或政策不能及