红花街道2010年上半年工会工作总结.docVIP

红花街道2010年上半年工会工作总结 2010年，红花街道总工会在区总工会的具体指导和街道党委的正确领导下，以开展各类活动为载体，紧紧围绕区总工会年初提出的总体目标要求，勇于创新，锐意进取，积极开创工会工作的新局面，促进了全街道经济和社会事业的持续、健康发展，为构建和谐红花发挥了积极的作用。 一、工会自身建设得到进一步加强 街道党委办事处十分重视工会工作，把做好工会工作放在维护辖区治安稳定和繁荣社会生活的高度。进一步完善“党工共建”的工作格局，坚持依法建会、依靠职工建会的理念，以外商台商投资企业、三产服务业和红花工业园区为重点领域，全面推进工会组建工作。基层开展党工共建活动达98%，私营企业建会率达90%以上；外商投资企业除宜家外全部建立工会。所属独立基层工会开展“会员评家”活动面达90%以上，“合格职工之家”建设面达90%。街道总工会与每一个基层工会签订了2010年工作目标责任书，组织基层工会干部参加了区总组织的业务培训工作，进行了社会保障、生产安全、维护权益等多方面业务培训，有效提高了工会干部的业务素质和工作水平。 二、工会组织活力得到进一步增强 年初以来，各项劳动竞赛有序推进，职工群众积极参与，有力地促进了重点工程项目的技术创新和管理创新。深入开展了主力军立功创新竞赛活动、重点工程劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动，推行“事故隐患和职业危害监控法”，规模以上企业劳动保护工作合格率95%以上。其中，职工节能减排创新成效显著，“我为节能减排做贡献”为主题的“三创六小”竞赛活动，提出节能减排合理化建议20条。全面推进街道“农民读书站”和企业“职工读书屋”建设。街道文广站被全总授予“职工书屋”的标牌。规模以上企业开展“争创学习型企业、争做知识型职工”活动面在70%以上。“三八”期间，我们还组织召开了女职工座谈会，向女职工表示节日的问候，表彰了“十佳五好文明家庭”、“十佳平安家庭”、“十佳好邻里”共30户。并组织部分女职工参加了区妇联举办的“三八”文艺汇演，组织了20 名妇女干部参加市妇联举办的巾帼爱心林活动。组织街道女职工书法、美术优秀作品展，参加的作品达到30余幅，体现了红花人的精神风貌。街道总工会与文广站联合举办二年一次的全街道“红花杯”职工象棋比赛。此外，街道总工会分别邀请了医务工作者、心理专家、营养专家为职工们授课，提高职工素质。 三、工会组织凝聚力得到进一步提升 一是“送温暖”给职工。广泛开展技能和创业培训，以扶持创业带动就业，积极推进红花建设充分就业社区建设。进一步加强职工援助站建设，不断拓展范围，完善方式，提高水平。大力推进职工医疗互助保障活动，努力维护农民工的合法权益，协助有关部门普遍推行工资支付保证金、劳动计酬手册等制度，帮助解决拖欠农民工工资问题。推动群众性安全生产监督机制的建立健全，积极保护职工生命安全和身体健康。百人以上建会企业普遍建立集体协商制度、签订集体合同、工资专项集体合同，50-100人的建会企业建制和签订率达95%；50人以下建会企业建制和签订率达85%。目前街道总工会与169家企事业单位签订了工资集体协议。 建立完善了街道特困职工档案，落实《关于建立完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》。针对困难职工，开展“共享阳光，增进和谐”系列送温暖活动，坚持开展结对帮扶活动，通过“一帮一、多助一”活动，认真做好送温暖工作，春节期间两级工会走访慰问困难职工11人；继续推进下岗失业人员再就业工作，介绍和安置下岗失业人员50人次。继续开展党员干部与特困职工家庭结对帮扶工作，帮助50%以上帮扶对象脱贫。 二是“送法律”给职工。全力贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，并针对《劳动合同法》、《就业促进法》等贯彻中出现的有关问题，联合多方面力量深入调查研究，推动健全维护职工权益的法律保障体系。以贯彻实施《江苏省企业民主管理条例》为契机，大力推行以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，认真落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，依法保证广大职工享有广泛的民主权利。落实《公司法》有关规定，健全职工董事监事制度。深化厂务公开工作，进一步加大市、区、街劳动争议调解组织**维权体系建设的力度加强工会劳动法律监督和劳动争议调处。加强工会劳动法律监督、检查，积极配合有关部门查处、纠正违法侵权行为。 年初以来，深入基层宣讲《劳动合同法》情况30多个场次，受众3500余人次，向职工发放各种《劳动合同法》宣传材料2000余份，“一办法六条例”宣传、培训有计划、有活动，覆盖面达90%。完善了街道区域性劳动争议调解委员会建设,企业劳调会建制面达85%。群众性事件、突发性事件为“零”。 四、2010年下半年工作主要计划 一是围绕今年工会目标责任书，对照自身工作情况，保质保量抓好落实完成。 二是继续开展好以“工会自身建设工