后勤办支部两先两优工作总结.docVIP

后勤办支部“两先两优”工作总结 后勤办党支部现有党员5人。其中年龄结构为：50岁以上3人，40岁以上2人；学历结构为：研究生2人，本科1人，专科2人；职称结构为：初级职称1人，中级职称3人，高级工程师1人；职务结构为：副院长1人，主任1人，副主任1人，7级职员1人，8级职员1人。 2009年以来，后勤办党支部以《东北大学教职工党支部工作细则》为依据、以“支部活动立项”为中心，开展后勤办党支部工作。党支部按年度工作计划，认真学习贯彻党的“十七大”精神，把科学发展观和和谐社会的理念渗透到各项工作中。坚持保持党员先进性的教育要求，不断提高党员政治理论素质，促进党员在本职岗位上发挥先进模范作用。现将后勤办党支部几年来的主要工作总结如下： 一、党支部工作小结 基础学院成立初后勤办有9人，目前仅剩有4人。人员不断减少，工作量相对增加，在资产管理、房产管理、卫生绿化、节能减排、水电暖管理、修缮工程等方面工作任务越来越重。面对繁杂的日常工作，我们精神上、体力上都是超负荷的。后勤办全体党员非常体谅学院的现状和难处，从未向组织上提出过任何困难，而是充分发挥了支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用以及团结协作的团队作用，充分调动了每个党员的主观能动性和工作积极性。后勤办的同志们工作不分份内份外，时间不分班上班下，工作忙不开时更没有节假日和周休日的概念，后勤办的许多工作都是大家利用业余时间完成的。可贵的是大家非但没有抱怨过、计较过而且配合默契、团结如一。 后勤办日常行政及支部工作，概括一句话就是上赖于学院领导的关怀与指导，中重于与各部门之间的相互配合与支持，下靠后勤办的集体智慧和团队精神，化压力为动力，克服了人力不足等重重困难，圆满的完成工作任务。 “家和万事兴”，后勤办能够出色地完成各项工作任务的重要因素之一就是“内和”， 团队作用和团结协作精神是后勤办的显著特点， “人心齐、泰山移”，压力就转化为了动力。 二、“支部活动立项”工作总结 后勤办党支部与金丰社区的共建支部立项活动，从2008年开始连续进行了三年，历经了“共建”、“巩固”、“提高”三个阶段，收到了预期效果。受到了居民的热烈欢迎和金丰社区领导的好评。根据2011年基础学院党政工作计划要点，2011年后勤办支部将“保障学院安全运行”为主题作为立项活动内容。但“与社区共建”作为后勤办支部活动的特色，仍将坚持下去。 为隆重庆祝中国共产党建党90周年，后勤办党支部根据《东北大学基础学院2011年工作计划要点》，结合学院和后勤办的工作实际，以“消除安全隐患、确保基础设施安全、促进学院整体工作平稳持续发展”为目标，以“创先争优活动”为动力，以“创新思维方式和支部活动方式”为载体，以“不断提高后勤办科学化管理水平”为目的，以新的工作实绩向党的生日献厚礼。经后勤办党支部全体党员认真讨论，决定选题“消除安全隐患、确保基础设施安全、促进学院整体工作平稳持续发展”为2011年后勤办党支部立项活动方案。这个方案正在按照计划，有条不稳的进行，这个方案被学院党委推荐为最佳方案。 三、做好支部党建工作 1、认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，贯彻执行《东北大学教职工党支部工作细则》；在和谐校园建设中发挥重要作用，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用较为突出。 2、定期召开支部党员大会和支部民主生活会；认真抓好党员的教育、管理和监督；支部记录认真、齐全，组织生活时间得到保证，效果好，党组织有活力。 3、注重改革和创新党支部活动方式，努力探索新形势下加强党支部建设和党员教育管理的新方法，党员的先锋模范作用明显，支部积极参加“支部立项”活动， 2009年、2010年支部立项方案被评为优秀方案，且方案落实得好。 4、认真组织开展“双评”工作，党支部评议结果较好。 四、创先争优活动工作小结 根据学院党委关于深入开展创先争优活动的统一部署和要求，后勤办党支部全面深入的开展了创先争优活动。在学习阶段，支部高度重视，全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加创先争优活动。学习的内容有：1.《东北大学教职工党支部工作细则》；2.《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》；3.《新党章全文》；4.《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》；5.《基层党组织应做到五好五带头》；6.《东北大学“两先两优”评选条件》。 1、通过认真学习，形成了后勤办支部学习摘要，为创先争优活动的开展做好了前期准备。 2、存在的问题 在开展创先争优活动中，我们虽然取得了一些成效，但也存在着一些不足：一是学习中理论联系实际还不够，有待进一步提高；二是思想不够解放，有些党员干部工作安于现状，缺乏创新意识；三是由于工作任务多，活动比较单一；另外，个别党员干部对创先争优活动的重要性认识不够，没有做到对科学发展观理论的潜心钻