紫雨庭员工管理制度.docVIP

紫雨庭规章制度 为维护本店正常的经营活动和工作秩序；为规范员工行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，特制定各项规章制度和工作流程；对员工的奖惩方法实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖励和扣分罚款为辅的原则。 奖励制度、惩戒制度： 奖励办法分为；口头表扬、通报表扬、奖励 工作勤奋，足月工作不休息，无事假病假、无迟到早退、无旷工脱岗等，将获得全勤奖。（奖励100元） 技师努力工作，成绩突出，优质服务受到顾客称赞，个人月度总店点钟数排列前三位（技师月点钟总数超40个）。（奖励100—300元） 爱岗敬业，工作、学习积极主动，具有强烈的团队意识和奉献精神。（口头表扬-通报表扬-奖励50元） 吃苦耐劳、工作努力、学习勤奋、品行端正、作风正派、严守公司各项规章制度，敢于揭发和制止其他员工违纪行为。（口头表扬-通报表扬-奖励50元） 在公司经营管理，营销策划，绩效增长方面提出合理化建议被公司采纳，对授权参与或交办的重大工作或特殊任务能准时圆满地完成。（奖励50-500元） 惩戒办法分为；口头警告、批评教育、通报批评、罚款、停岗停薪、辞退。 因工作疏忽，个人过失，造成公司物品破损的，由员工自己按原价赔付损失。 因玩忽职守，违反工作流程，造成顾客跑单，或买错单的，由员工自己赔付造成的损失，另对该员工追责，处于50元处罚。 违反公司各项规章制度，岗位职责、工作流程、服务流程、技术流程的，视情节轻重程度处以；口头警告、批评教育、通报批评、罚款、停岗停薪、辞退的处罚 聘用、辞职和辞退制度 新入职员工应填写入职表，递交1张一寸免冠照片，1张身份证复印件；出示身份证原件。 新员工试用期为3天-30天（熟练工最低3天，学员工最高30天），本公司将根据新员工这个时期的工作表现决定留用与否。 新员工在试用期将由公司进行各项工作培训和业务考核，新员工应在30天内完成店内的规章制度、设施设备、项目价格、服务流程、技术手法、产品知识等考核内容。 试用期间管理人员会随时评估新员工的考核成绩和工作表现，如果新员工的考核成绩和工作表现被评估为良好以上，试用期即可提前结束。 本店老员工介绍新技师充当当保人，介绍费按介绍的新技师所上钟的比例1比1提成（每上1个钟提成1元），连续提成5个月 新入职员工押工作服费用，10天后退还押金，发放的工作服5天内离职的可以免费退还，超过5天不退押金 员工如果因故不能继续在公司工作的，有向公司提出辞职的权力。但辞职应在工作满1个月后（学员应在工作满三个月后），并提前30天以书面形式递交辞职申请书。辞职程序为： （1）、递交辞职申请书。 （2）、管理人员进行谈话。 （3）、移交工作及工作资料。 （4）、归还公司的财物。 （5）、结算工资。 员工对所从事的工作不能胜任者，下列1--3条，公司有辞退的权力。 （1）、在试用期内经公司考察不符合录用条件，或经3次岗前培训后考核，成绩仍不合格。 （2）、精神或机能发生障碍，身体虚弱、残疾等原因，公司认为不能再从事所在岗位的工作。 （3）、对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任，经调换岗位仍不能胜任。 公司对违纪员工，经劝告、警告、教育不改者，有辞退的权力。违反下列1--6条制度的，处以200元—辞退的处罚，重者交由公安机关处理，不结算工资。 （1）、连续迟到6次或3个月内累计迟到12次。连续旷工3日或3个月内累记矿工6日。 （2）、拒不服从管理人员工作安排，任务分配等正常管理，直接和管理人员发生冲突。 （3）、与顾客发生顶撞、争执、辱骂、打架等行为，至使公司形象蒙受损失。 （4）、无故拒钟、罢工、严重怠工，或散布流言，造谣生事，破坏公司正常的工作秩序和服务秩序。 （5）、不按规定，擅自离职，或以事假或病假等借口为其他单位工作。 （6）、品行不端，作风败坏；或触犯国家法令法规，如偷盗财物、拾物不交等行为。 工资、考勤、请假和休假制度 公司每月15日发放上一自然月的工资。 公司将从新学技师第一个月的工资中扣除培训保证金300元。3个月后退还，从入住宿舍员工每月的工资中扣除宿舍水电费（30元），从违纪员工的工资中扣除罚款费，从个人过失造成物品破损员工的工资中扣除破损费。 公司实行打卡、点名考勤制度。按迟到、早退，或旷工处罚。严禁涂改考勤表，严禁代人请假，如发现代人请假行为，代人请假者和请假者都将受到10—50元处罚。 公司实行月薪制，按底薪加提成执行，技师保底期为3个月，后勤人员长期保底，技师提成详见店内《技师提成标准》，后勤人员提成按达成营业额的利润的百分比算。 员工上下班时间以公司规定时间为准，迟到或早退30分钟以内罚款20元；30分钟以上1个小时以内罚款50元；迟到1个小时以上按旷工一天处理；旷工1天罚款200元。 原则上每月休息两天，各部门有所不同，《足浴技师每人每月3天休息，保底期间休息2天（属正常公