南开大学函授《人力资源管理(专)》在线作业.docVIP

12秋学期《人力资源管理（专）》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为： A. 信度 B. 效度 C. 信度和效度 D. 两者都不是 满分：2 分 2. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用： A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比 B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比 C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比 D. 无正确答案 满分：2 分 3. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为： A. 晕轮效应 B. 近因误差 C. 感情效应 D. 暗示效应 E. 偏见误差 满分：2 分 4. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价： A. 反应层次 B. 学习层次 C. 行为层次 D. 结果层次 满分：2 分 5. 自由职业者的“职业锚”多是： A. 技术/职能型 B. 管理型 C. 安全/稳定型 D. 创造型 E. 自主/独立型 满分：2 分 6. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在： A. 工作准备阶段 B. 进入组织阶段 C. 职业早期阶段 D. 职业中期阶段 E. 职业晚期阶段 满分：2 分 7. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程： A. 职业早期阶段 B. 职业中期阶段 C. 职业晚期阶段 D. 工作准备阶段 满分：2 分 8. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含： A. 改变自己的投入 B. 改变比较对象 C. 改变自己的收入 D. 改变他人的观念 E. 无正确答案 满分：2 分 9. 人力资源管理理论的经济学基础是： A. 管理学 B. 人力资本理论 C. 激励理论 D. 社会学 满分：2 分 10. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生： A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风 B. 补充组织中所需要的初级岗位 C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工 D. 获得现有员工所不具备的技术 满分：2 分 11. 下列哪一项不是企业提供的福利项目： A. 建议奖 B. 心理咨询 C. 托儿所 D. 内部优惠商品 满分：2 分 12. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述： A. 卓越型培训师 B. 专业型培训师 C. 讲师型培训师 D. 敏感型培训师 满分：2 分 13. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点： A. 一旦聘用，离职率较低 B. 费用较低 C. 对应聘者情况不够了解 D. 没有正确答案 满分：2 分 14. 招聘成本评估中的录用比是： A. 录用人数与计划招聘人数之比 B. 录用人数与应聘人数之比 C. 应聘人数与计划招聘人数之比 D. 以上均不是 满分：2 分 15. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的： A. 职业计划是就个人而非组织而言的； B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程； C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标； D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标； 满分：2 分 16. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是： A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正 B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现 C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正 D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正 满分：2 分 17. 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的： A. 它们产生的时代背景不同； B. 它们适用的组织所有制形式不同； C. 它们对人的认识不同； D. 它们基本的职能不同； 满分：2 分 18. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵 A. 熟人介绍 B. 职业介绍机构 C. 职业招聘人员 D. 求职者登记 满分：2 分 19. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人