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【单选题】 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、 加强对自己选择的认定性 B、 争取上一个好学校，利用学校优势 C、 更广泛的实践磨炼 D、 主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B 得分： 33.3分 2 【单选题】 所谓的生涯认同就是： A、 基于自己的专业定位自己的发展 B、 根据自己的资源确定发展方向 C、 对自己成为什么样的人的坚定性 D、 与社会主流一致的生涯决定性 我的答案：C 得分： 33.3分 3 【多选题】 就业力由哪几个维组成？ A、 生涯的自我认同 B、 人力资本 C、 社会资本 D、 个人适应力 我的答案：ABCD 得分： 33.4分 【单选题】 职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、 工作满足个人的生涯认同 B、 所从事的是积极正向的事业 C、 有足够的物质激励 D、 有良好的工作团队 我的答案：A 得分： 33.3分 2 【多选题】 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、 人会有更高的工作满意度 B、 人会更愿意主动投入到当前工作 C、 人就会成为工作的附庸 D、 更容易挖掘出人的工作潜能 我的答案：ABD 得分： 33.3分 3 【多选题】 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、 只要条件具备，生涯满意感就强 B、 生涯认同是生涯规划的核心主题 C、 体验、反思有助于生涯认同建立 D、 生涯不是把自己塑造成工具 我的答案：BCD 1 【单选题】 所谓求职中的“差异点”是指： A、 与别人不同的地方 B、 简历撰写的针对性 C、 与目标岗位有更好的吻合度 D、 足够多的人的认可 我的答案：C 得分： 33.3分 2 【多选题】 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是： A、 满足用户需求 B、 具有同类相较独特性 C、 更好的外观 D、 足够的信任度 我的答案：ABD 得分： 33.3分 3 【多选题】 求职中的“支撑点”就是： A、 充分的KST证据 B、 实习实践经历 C、 重要他人的推荐 D、 自己的底气 我的答案：ABD 得分： 33.4分 1 【单选题】 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、 人力资本是个不可规划的变量 B、 性别、年龄等无法修改只能认命 C、 在充分展现自己的人力资本价值 D、 要更关注社会资本 我的答案：C 得分： 33.3分 2 【单选题】 两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。 A、 单向的一种诉求 B、 某种对等的价值互动 C、 不对等的价值的互动 D、 互相保持联系 我的答案：B 得分： 33.3分 3 【多选题】 “要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 A、 社会资本是求职成败的关键 B、 进入资源圈是非常重要的 C、 建立自己的资源网络 D、 社会资本就是关系能力 我的答案：ABC 得分： 33.4分 【单选题】 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： A、 有内部关系 B、 尽早去实习 C、 尽早了解需求 D、 充分的能力磨炼 我的答案：C 得分： 33.3分 2 【多选题】 求职时获得推荐有什么好处？ A、 形成信任背书 B、 使招聘方更效率 C、 直接与决策人对接 D、 降低对方招聘成本 我的答案：ABCD 得分： 33.3分 3 【多选题】 从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、 企业更倾向于内部招聘 B、 内部招聘成本更低 C、 这时的招聘竞争非常激烈 D、 外部招聘成本更高 我的答案：AC 得分： 33.4分 1 【单选题】 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 A、 人才中介 B、 校园招聘 C、 招聘广告 D、 人际资源 我的答案：D 得分： 33.3分 2 【多选题】 求职中制作“求职名片”有什么好处？ A、 广泛展示“我能做什么”的信息 B、 这是求职的职业化表现 C、 获得更大人际圈的信息发布 D、 投入产出比比较高 我的答案：ACD 得分： 33.3分 3 【多选题】 要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该： A、 让对方了解你的独特性 B、 展示你清晰的求职目标 C、 获得对方对你KST的信任 D、 提供对方足够多的好处 我的答案：ABC 得分： 33.4分 1 【单选题】 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： A、 K(专业知识) B、 S(专业技能) C、 T(职业品质) D、 A(行动力) 我的答案：A 得分： 33.3分 2 【单选题】 招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以 A、 选择上一个好大学