北京我爱我 家薪酬管理规定教学案例.docx免费

1 北京我爱我家房地产经纪有限公司 北京公司人力资源【2014】008号 运营经纪人薪酬管理规定 ? 1.目的 为提高经纪人对业绩、资源的关注，提升人员效率，特制定本制度。 2.? 适用范围 本制度适用于公司运营部门的买卖置业顾问、买卖置业经理、租赁置业顾问、租赁置业经理。 3. 相关各方职责 薪酬绩效部：负责提成奖金的核算及发放；负责置业顾问、经理薪酬相关问题的答疑和解释。 4. 薪酬构成 4.1薪酬构成明细： 4.1.1买卖经纪人薪资=基本底薪+责任底薪+业绩提成 （注：见习买卖经纪人薪资=基本底薪+学历津贴+业绩提成+转正奖金） 4.1.2租赁经纪人薪资=基本底薪+责任底薪+业绩提成 （注：见习租赁经纪人薪资=基本底薪+业绩提成+转正奖金） 4.2底薪详解： 4.2.1买卖经纪人底薪 买卖经纪人别分为见习买卖置业顾问至五星买卖置业经理共10个级别，序列号为S1-S10 ??????????????????????????????????各职级底薪构成表 职级 基本底薪 （单位：元/月） 责任底薪 （单位：元/月） 学历津贴 （单位：元/月） 转正奖金 （单位：元/3个月） S1 2000 500 （大专及以上学历享有此津贴，次月发放，发放周期为3个月； 转岗人员、复职人员（享受过此津贴）及离职人员（离职当月起）均不享受此津贴） 1000 （绩效方案生效月起入职人员如期转正后一次性发放，申请延长再转正及复职人员（享受过此奖金的）不享受此奖金） S2 1600 500 S3 1800 500 S4 2100 500 S5 2400 500 S6 2700 500 S7 3100 500 S8 3500 500 S9 4000 500 S10 4500 500 4.2.2租赁经纪人底薪详解 租赁经纪人别分为见习租赁置业顾问至五星租赁置业经理共10个级别，序列号为Z1-Z10 ????????????????????????????????各职级底薪构成表 职级 基本底薪 （单位：元/月） 责任底薪 （单位：元/月） 转正奖金 （单位：元/3个月） Z1 1800 500（绩效方案生效月起入职人员如期转正后一次性发放，申请延长再转正复职人员（享受过此奖金的）） Z2 1600 500 Z3 1800 500 Z4 2100 500 Z5 2400 500 Z6 2700 500 Z7 3100 500 Z8 3500 500 Z9 4000 500 Z10 4500 500 4.2.3责任底薪 责任底薪指正式经纪人达成公司规定的指标后，方可获得的奖励金额，该部分奖励为固定值，具体标准如下： 1.???? 责任底薪业绩标准是业绩合同及收据全部通过财务部审核，并且不含违约金的业绩。 2.???? 责任底薪发放额度是500元，发放周期是月度。 3.???? 租赁和买卖经纪人责任底薪的发放条件： 1）买卖经纪人： a)???? 金牌以下：开单类型包括当月买卖总业绩，业绩标准是在公司规定的一个月内，当月买卖总业绩累计达到6000元； b)???? 金牌及以上：开单类型包括当月买卖总业绩，业绩标准是在公司规定的一个月内，当月买卖总业绩累计达到10000元。 2）租赁经纪人： a)???? 金牌以下：开单类型包括普通租赁成交、房管出房、买卖房源录入，标准是在公司规定的一个月内开单且成交人业绩累计达到4000元（含）以上； b)???? 金牌及以上：开单类型包括普通租赁成交、房管出房、买卖房源录入，标准是在公司规定的一个月内开单且成交人业绩累计达到8000元（含）以上 c)???? 买卖房源录入业绩累计达到5000元（含）以上； 4.3、业绩提成： 4.3.1买卖经纪人提点表 总业绩（A） 提成比例 计算公式 提成方式 A≤0 8.00% A×8% 通提 0＜A≤8000 8.00% A×8% 通提 8000＜A≤15000 10.00% A×10% 通提 15000＜A≤30000 13.50% A×13.5% 通提 30000＜A≤50000 16.50% A×16.5% 通提 50000＜A≤70000 19.50% A×19.5% 通提 70000＜A≤100000 21.50% A×21.5% 通提 A＞100000 32.00% 100000×21.5%+(A-100000)×32% 分段通提 备注：A为经纪人当月总业绩 4.3