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北京云谷福利管理制度（试行版）
一、总则
为增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，吸引优秀人才，以促进企业发展，特制定本制度。
二、适用范围
适用于北京云谷总部、省/直属公司及项目公司。
三、管理原则
1.统一标准、公开透明；
2.特殊福利适当考虑地域因素，兼顾公平；
3.遵从国家及地方法律法规，结合公司经营现状及时调整。
四、职责划分
（一）北京云谷总部（以下简称总部）人力资源中心：
1.负责福利管理制度的制定、修改、解释、培训等工作；
2.制定总部年度福利费用预算，审核省/直属公司年度福利费用预算。
（二）下属省/直属公司（以下简称省/直属公司）人力资源部门：
1.负责福利管理制度的推行并监督执行情况，及时将出现的问题反馈给总部人力资源中心；
2.制定分子公司年度福利费用预算。
五、福利补贴
（一）补贴标准
1.伙食补贴
适用范围
补贴标准
一线城市公司正式员工（不含试用期员工、工勤人员和实习生）
500元/月/人
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