工伤、调岗、调薪、辞退培训课件.pptxVIP

工伤处理一般流程主要过程：工伤认定程序劳动能力鉴定程序待遇核算支付社会保险行政部门劳动能力鉴定中心工伤保险基金管理中心劳动能力鉴定表工伤认定决定通知书一、工伤及工伤保险的概述1、工伤的含义 工伤也称职业伤害，是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故或职业病造成的伤残或死亡；简而言之就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。要点：①工伤具体包含事故伤害和职业病；②工伤的界定范围在劳动关系下劳动者的身体损害，区别于人身损害；③工伤强调的是因工作原因导致的伤害，区别于患病及非因工负伤；④明确事故伤害和职业病的含义。《职业病防治法》第二条：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。二、工伤认定申请主体、申请期限、认定主体、认定期限1、职工发生受到伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤情形认定工伤因素所指在日常工作范围内所指工作前、后相应时间范围正常上下班路径日常指定工作安排三类视为工伤的情形三类不得认定为工伤的情形 故意犯罪：明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的。 醉酒标准：按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB 19522-2004）标准规定：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg／100ml，小于80mg／100ml的驾驶行为为饮酒驾车；车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100ml的驾驶行为为醉酒驾车。（4）其他特殊情形的工伤或视同工伤下班途中回家（直属家属），工作中发生纠纷正当防卫等类似情况，公司或法出于员工保护。销售业务人员常面临的法律问题1、业务员出差期间，发生车祸，算不算工伤？2、业务人员因陪客户喝酒受伤，算不算工伤？ 业务人员因“公”陪客户喝酒导致发生车祸或酒精中毒的，是否属于工伤应当区别对待：（1）如果尚未达到醉酒的程度，则可能构成工伤。根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010）的规定，血液酒精含量大于或等于80mg/100mL的，属于醉酒驾车（2）如果达到醉酒程度的，因符合《工伤保险条例》规定，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形，因此，不认定为工伤。 3、业务员在进行户外培训、旅游期间受伤，算不算工伤？ 由于公司组织户外培训、旅游，应当视为是属于工作原因，因此，在户外培训中受伤的，一般可能构成工伤。三、工伤鉴定劳动能力鉴定等级的划分生活自理障碍程度依赖程度 等级分 级 参 考 标 准 完全护理依赖Ⅰ级进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动五项均需护理大部分护理依赖Ⅱ级进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动五项中三项需要护理部分护理依赖 Ⅲ级进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动五项中一项需要护理 四、工伤保险待遇项目计发基数及标准支付主体医疗费定点医疗机构、符合规定范围内的医疗费全额支付。工伤基金康复费定点医疗机构、符合规定范围内的康复费（含康复器具）全额支付。住院伙食补助费定点医疗机构住院治疗期间的伙食补助，按统筹地区出差标准的70%支付到统筹地区以外就医的交通食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。工资福利停工留薪期间，原工资福利待遇不变。用人单位护理费停工留薪期间，按票据金额支付。一至四级伤残五至六级伤残七至十级伤残未达伤残等级（含声明放弃鉴定）四、工伤保险待遇 一次性伤残补助 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金1、工伤医疗终结后一次性发放待遇（1-10级伤残）项目计发基数计发标准支付主体一次性伤残补助金本人工资一级27个月工伤基金二级25个月三级23个月四级21个月五级18个月六级16个月七级13个月八级11个月九级9个月十级7个月2、工伤医疗终结后一次性发放待遇（1-10级伤残）项目计发基数计发标准支付主体一次性工伤医疗补助金本人工资一级15个月职工与单位终止劳动关系时，由工伤基金支付二级14个月三级13个月四级12个月五级10个月六级8个月七级6个月八级4个月九级2个月十级1个月一次性伤残就业补助金本人工资五级50个月职工与单位终止劳动关系时，由用人单位支付六级40个月七级25个月八级15个月九级8个月十级4个月3、 工伤医疗终结后定期发放待遇项目计发基数计发标准支付主体伤残津贴本人工资一级90%工伤基金二级85%三级80%四级75%五级70%难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴六级60%生活