日常考勤管理制度.pdfVIP

郑州黄旗山文化传播有限公司 （内部制度、请勿外 漏） 日常考勤管理制度 为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范 化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、 适用范围 本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员 工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、 名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 4、旷工： （1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； （2 ）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； （3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算 工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察； 4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月 5 日前对各部 门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。 四、考勤方式、激励奖金 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以 GPRS（个人手机流量）打卡 作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。 3、上班时间内要求所有在岗员工施行 2 次钉钉打卡（早上上班 8:30 之前、下午下班 17:00 之后；夏季为 17:30 之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况 及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。 4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设 立每月 100 元考勤奖励。个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早 退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。 五、考勤时间 上班时间规定：周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。 郑州黄旗山文化传播有限公司 （内部制度、请勿外 漏） 冬季：上午 8:30-12:00 下午 13:30-17:00 （每年十一假期后调整） 夏季：上班 8:30-12:00 下午 13:30-17:30 （每年五一假期后调整） 周六值班：根据公司情况进行安排值班人员。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 （1）迟到、早退 1-2 次，乐捐 20 元；迟到、早退 3-4 次，乐捐 50 元；迟到、早退 5 次，乐捐 100 元；迟到、早退 6 次，予以辞退处理。 （2 ）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退 处理。 2、忘打卡 如因外出办事期间错过打卡时间，可以在钉钉考勤上面说明未打卡原因，如未说明情 况，填写时需有备注证明人，证明在岗情况，审核通过，按正常考勤。反之，按未打卡处 理。 （每月最多三次，超过部分，每次乐捐 30 元） 3、旷工 （1）无故不到岗或者不请假不到岗，迟到或早退 30 分钟以上（且未电话请假），或 者未获准不到岗者均以旷工论处。 （2 ）不服从工作调动，经教育仍不到岗。 （3 ）旷工具体规定：旷工最小计量单位为 1 个小时，旷工半天扣 1 天工资； 旷工一 日，按当日工资的 2 倍扣除全额工资；当月旷工一天，当月绩效工资全额扣除；月累计旷 工三日视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付