12、安全教育培训管理制度.docVIP

安全教育培训管理制度 第一条 目的 培训的目的是传授技能，使受训者能够有效地完成任务并责任。安全教育培训主要是提高他们对安全生产方针的认识，增强安全生产责任感和自觉性；使他们懂得掌握基本的安全技术和安全管理方法；促使他们关心、重视安全生产，以身作则遵章守纪，积极作出安全管理工作；确保建设项目工程各类人员具备所必须的能力和意识，更好地为建设工程项目提供优质服务，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度规定了国电电力宁波穿山风电场项目工程建设中安全教育培训职责，管理内容和要求。 本制度适用于电力宁波穿山风电场项目工程的安全教育培训的管理工作。 第三条 规范性引用文件 中华人民共和国安全生产法2002年11月1日 中国国电集团公司安全生产工作规定 原中华人民共和国水利电力部电业生产安全工作规程1978年11月 劳部发[1995]405 号企业员工劳动安全卫生教育管理规定1995年11月 第四条 职责 4.1项目公司工程管理部负责安全教育培训的具体策划，负责安全教育培训计划及工作的落实。 4.2项目公司各部门负责本部门安全教育培训的实施和管理工作。 4.3监理单位负责监督各施工单位落实实施。 4.4施工单位（包括调试单位）组织本单位范围内安全教育培训工作正常开展，并建立相应记录。 第五条 管理内容与要求 5.1根据中华人民共和国《安全生产法》和国电集团公司《安全生产工作规定》的要求，对项目公司和施工单位员工要进行安全教育，并经考试合格方可进行工作。 5.2凡是新入厂公司人员、调动岗位人员、外聘员工或来公司实习的人员都要进行公司、部门、班组三级安全教育，并经考试合格方可进入生产现场。 5.3对从事新技术、新工艺、新材料、新设备进行生产的员工，必须经专门的安全生产教育和培训；对特殊作业人员必须经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书。 第六条 安全生产法规、规程制度的定期考试 6.1项目公司级正副职领导、安监人员参加集团公司的统一考试。 6.2项目公司中层领导、安全管理人员由本公司工程管理负责组织每年一次考试。 6.3项目公司员工（包括外聘员工）由项目公司各部门负责组织每年一次考试（项目公司工程管理部出题）。 6.4上述考试合格成绩为80分，参考率需达100%。凡考试不合格者给予一次补考机会，经补考不合格者或无故不参加考试者，报项目公司领导批准给予待岗或离岗处理。 6.5项目公司各部门可根据安全生产工作的需要或专业特点，自行组织安全知识的考试。 6.6施工单位安全根据安全施工的需要或专业特点，自行组织安全知识的考试（试题由监理单位和项目公司工程管理部审核）。 第七条 开展多种形式的安全教育 7.1新任命的各级领导人员，必须经有关安全生产的法律、法规、规程制度和岗位安全职责的学习，以强化领导人员的安全法律意识。 7.2项目公司必须工程开始前对员工开展消防安全知识的培训，掌握消防器材的使用、现场急救方法，举行消防演习。 7.3与生产和施工有关部门的人员应进行触电现场急救方法的培训，熟练掌握触电现场急救方法。 7.4机组进入分部、分系统试运之前，对工作票签发人、工作负责人、工作许可人和操作票监护人进行培训，经考试合格后以正式文件公布有资格人员名单。 7.5对换岗员工、调动工作、长期休假和负伤后要求复工的员工都应重新由部门和班组进行上岗前的安全教育，根据所操作设备或技术进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后方可上岗。 7.6对采用新技术、新工艺、新材料、新设备进行生产的员工，必须经专门的安全生产教育和培训，了解其安全技术特性和要求。 7.7在工作中使用可燃物品（如：乙炔、油类等）或化工物品的员工，必须进行专门培训，熟悉这些物品的特性和掌握有关防火防爆知识。 7.8在班组每周的安全学习活动中，组织班组人员学习上级的安全文明施工的要求，学习规章制度和本单位及兄弟单位的典型事故案例，吸取教训。 7.9运用安全录像、幻灯、电视、计算机多媒体、广播、板报、实物、图片展览，以及安全知识考试、演讲、竞赛等多种形式宣传、普及安全技术知识，进行有针对性、形象化的培训教育。 7.10对违反规程制度造成事故和严重未遂事故的责任者，组织其学习有关规章制度，并经考试合格后才能上岗。 第八条 特殊工种的培训、教育 8.1根据中华人民共和国《安全生产法》、国家安全生产监督管理总局2010第30号令精神，特殊工种都应经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书方可从事相关的特殊作业。从事特殊作业人员必须定期进行复审、复训。 8.2虽经培训，但未取得特种作业操作资格证书的不得从事特殊作业。 8.3特殊作业人员的培训、复训、复审和档案材料由项目公司工程管理部统一管理，但在项目公司工程管理部门应保留复印件备查。 第九条 外聘员