第三单元第2课 构建发展阶梯.pptVIP

从洗碗工到酒吧老板 [心海导航] 1．陈涛职业生涯发展的长远目标是什么？ 2．他的长远目标是打算分几个阶段实现的？ 3.他在校期间围绕近期目标采取哪些行动？ 4.你觉得他的目标能实现吗？为什么？ 1、阶段目标的特点与要素 （1）阶段目标三特点： 一是必须“跳一跳”，为之付出努力，不是轻而易举能达到； 二是“够得到”，可望又可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实； 三是“很具体”，能让自己明确，为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。 一、阶段目标的特点及设计思路 （2）阶段目标四要素： 一是“什么”，即具体的职位、技术等级等； 二是“何时”，即什么时间达到； 三是“内涵”，即该职位对从业者素质的具体要求，以及该职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望； 四是“机遇”，即达到此目标应有的外部环境，以及环境变化后的调节手段或备选方案。 分段 数量 表现 形式 分段方法 要领 可分为近期和中期两段 也可分为3~5阶段，甚至更多 简图 表格 文字叙述 兼而有之 职务晋升 职业资格标准的提升 时间 2、阶段目标设计要领与思路 长远目标 学历水平 职业技术水平 （2）“倒计时”的设计思路 阶段目标的设计思路有很多种，最常用的是“倒计时”的方式，即根据达到长远目标所需要的台阶，一步一步往回倒着设计。 “倒计时”的设计，既可以“什么”即职位或职业资格标准为台阶，再确定上每个台阶的时间；也可以“何时”即以年龄段或时间段为台阶，再确定每个台阶应达到的目标。 “倒计时”设计应有以下步骤： 1.理清长远目标从业者的要求。 2.以差距为依据“搭台阶”。 3.注明每个“台阶”对从业者的要求。 4.理顺各“台阶”的衔接。 5.设定达到目标的标准。 近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整个性、提升素质的目标，具有特殊意义。 二、近期目标的重要性和制定纲领 1、近期目标是最重要的阶段目标 课本P96案例《做好你自己》中小军的近期目标是什么？对实现长远目标有什么意义？ 2、近期目标的制定要领 1、脚踏实地，不好高骛远 2、内涵充实，能激励斗志 3、指向明确，有年级的特点 三、围绕近期目标补充发展条件 1、如果打算毕业后立即就业，应全面了解近期目标中的职业和岗位对从业者的职业兴趣、职业性格、职业能力以及专业知识和技能等方面的要求，还要了解相应的职业资格标准和行业职业道德规范。 2、如果打算毕业后立即创业，应该多了解对创业者的素质要求。 3、如果打算毕业后先升学、再就业，则应熟悉一下中职生取得高一级学历的各种途径及其要求。 了解清楚后，再全面分析自己的素质和能力与近期目标要求的差距，针对差距，补充发展条件。 了解“现在的我”： 可以写出自己的专业特长、兴趣爱好、性格特征、能力潜质； 近年职业兴趣的变化及原因，成功和失败的经历，等等。 根据记录的情况给自己做出评价。 三、围绕近期目标补充发展条件