第一讲伦理学与企业.pptVIP

企业伦理学;案例：强生公司泰诺胶囊事件;;;;;;;;;第一讲 伦理学与企业;一、企业伦理是否可能？;1、对企业经营的一些常见看法;1)企业的非道德性神话;2005”中国公众十大欲望”排行榜 ; “利润动机”的错误 ： ——混淆目的与手段的关系 ——混淆结果与目的的关系（“利润悖论”）; “企业的问题不在于如何获得最大利润，而在于如何获得充分的利润，以对冲经济活动中的风险，从而避免亏损。” “企业目的在于创造顾客 ” ——德鲁克《企业是什么》; “我想把我们公司努力遵循的原则向大家做一个表达……它可以归纳如下。我们努力牢记，药品是为病人服务的。我们力图永远不忘记，药品是为病人服务的，药品不是为了利润。利润来自于为病人的服务，如果我们记住了这点，利润就肯定会出现。我们越是牢记这些原则，利润就会越高。” ——乔治·默克二世 ; “我首先想讨论的问题是，公司为什么得以存在，换句话说，为什么我们这些人会到这里来？我认为，很多人会错误地认定，公司的存在就是为了赚钱。虽说这是公司生存的重要结果，但我们却需要考虑得更深一点，要找出公司存在的真正理由……你可以（在整个商界）看一遍，你仍然可以发现那些只对赚钱感兴趣的人，但他们背后的动力却主要来自想干点有价值事情的欲望。记住这一点，再让我们讨论一下为什么惠普公司要存在的理由……我们存在的真正理由是，我们提供了一些非常独特的东西（由此作出了贡献）。” ——戴维 ·帕克特; “大多数美国董事都认为，他们在商界工作就是为了赚钱，而不是为了提供服务……但日本人的信条则正好相反，他们认为，公司应该成为全世界该类产品或该类服务最有效的供应商。一旦公司成为世界领先者，并且继续提供良好的产品，利润就会随之而来。” ——由鹤实; “仅存在一种、而且是唯一的一种企业社会责任——只要它遵守职业规则，那么它的社会责任就是利用其自愿，并且从事那些旨在增加其利润的活动，这也就是说，在没有诡计与欺诈的情况下，从事公开的、且自由的竞争” ——米尔顿 ·弗里德曼 ;法律的局限性： ——时间滞后问题 ——概念抽象问题 ——贯彻乏力问题 ——对象不明问题 （“有组织的不负责任”）;南京冠生园月饼事件;富士康的“地板工资”; “十二连跳”之后，郭台铭宣布加薪，相隔几天就两次加薪，基层作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元，加薪幅度达到66%。 “富士康会成为在当地工资最高的公司，而且是与全球一流的企业来比，而不是紧跟着最低工资标准来调整” （郭台铭 ） ;3）道德缄默（ moral muteness);南京冠生园的公开信 ;;2、对伦理道德的一些常见看法;;; ‘道德’不能承受之轻;3、变革中的企业职责与使命 ——正视“新实践”;1）企业丑闻的曝光;; 1965年，拉尔夫·纳德（Ralph Nader）出版了《任何速度都不安全》（Unsafe at Any Speed）一书 ，他被称为“现代消费者运动之父” 。;;3）社会的经济化趋势;员工（工会）;本地社区;4、中国企业伦理现状调查;中国企业家的商业伦理指南调查报告;浙江省中小企业伦理道德状况调查报告;3）中国MBA商业伦理和职业道德现状实证研究;二、企业伦理何以可能？;1、伦理与道德的区别;;;2、现代企业的性质和职能;1）企业是什么？ ;2）企业的职能;3、企业伦理的相对自主性;三种不同的企业社会哲学 ;道德共同体; “我们可从现代社会整合论的视角出发为道德关切的公众提出：‘对于企业的道德反应，不要太天真，也不要太悲观。’” ——约里森 （Jeurissen);三、作为新学科的企业伦理学;1、产生和发展;;《中国MBA教育西湖宣言》 ;2、研究对象;;3、企业伦理学的特点;1）反思性的道德判断;三类问题： 一与明显的不道德行为有关的问题 二是与明显的道德