综采工区管理制度.docVIP

总 则 1.本制度包括《综采一队工作标准及扣罚规定》、《综采一队安全抵押金管理办法》、《综采一队管理人员抓“三违”具体规定及考核办法》、《综采一队物料领用、发放制度》。 2.本制度在全区范围内适用，各条款解释权属区长；随生产条件变化需要补充、更改的制度，必须经区长同意后方可执行；根据条件变化现场制定的临时规定，必须经值班人员同意后从本班开始执行，事后必须向区长汇报。 3．工区所有人员必须认真学习并掌握本制度，职工每半年进行一次考试，达不到90分者，每低1分扣生产分10分；每季度的最后一个月由区长组织验收员进行一次制度考试，成绩必须达到100分，低1分扣生产分10分；新调入人员上岗前制度考试必须达到85分，低1分扣生产分10分，并在下月继续考试，直至满85分为止。 4．工区所有人员必须严格遵守“三大规程”和各项规章制度，认真学习安全、生产技术措施，并签名考试，否则扣罚50分／次。 5．工区所有管理人员必须严格执行本制度，不得私自加大或减小处罚力度进行乱罚款。否则，经人举报后，由区长调查处理，每次扣罚50分。 6．制度未涉及到的问题由验收员同跟班人员现场一起解决，并汇报值班人员批准。 7．本制度自2005年1月1日起开始执行。 综采一队工作标准及扣罚规定 一、事故处理 １．１生产现场出现事故后，要立即通知跟班领导和当班工长，并及时向工区值班人员详细说明情况，由值班人员根据现场情况向工区主要领导和矿调度及安监部门汇报。 １．２跟班领导和工长要在事故现场积极组织人员抢救和抢修，并采取可靠措施控制事态发展，防止事故扩大。 １．３值班人员要密切关注事故处理情况，积极组织处理事故所需的人力物力，对事故的处理程度和完毕时间进行估测，安排好下一步、下一班的工作。 １．４现场跟班人员要及时向值班人员汇报事故处理进展情况，以便值班人员安排工作，使事故的处理连续不间断，尽快恢复生产。对值班、调度人员的询问应立即回话，否则扣罚现场指挥人员100分。 １．５凡出现影响生产1小时以上的机电事故或人身事故时，班长必须通知所有出勤人员上井后分析处理，并找出责任者。事故分析由工长通知，否则扣工长50分；有关人员不按通知参加分析者，扣30分。 １．６事故分析按照四不放过的原则进行，即：事故原因分析不清不放过；找不出事故责任者不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。 １．７对事故的分析一般在事故处理完当天进行，由事故当天的值班人员主持，两天内写出分析报告，并交给区长。 １．８事故分析后，对事故发生经过、原因要在每班班前会上进行仔细剖析，将防范措施认真贯彻传达，使全员接受教训，预防类似事故的再次发生。 １．９机电、顶板事故对责任者按影响生产时间计罚，标准为5分／分钟，个人处罚视责任者情节轻重按100－500分处罚，特别严重的另行分析处理。 １．１０出现人身事故，执行《综采工区安全抵押金管理办法》工伤处罚暂行规定。 附工伤分类： 伤 别 影响工作天数 破皮伤 7 天 以 内 轻 伤 7 —29 天 重 伤 30天以上 　　１．１１工伤汇报、分析及处理 ： ①班组出现工伤后，如果伤情严重，必须立即向工区值班人员做详细汇报，值班人员要根据实际情况及时向工区主要领导和有关单位联系、汇报，并采取有效措施进行妥善处理。 ②出现工伤后，由值班人员主持，当班跟班领导、班长分析原因，落实责任，并由值班人员写好分析报告，两天内必须上交区长，否则罚款30分。 ③工伤升井必须经跟班人员同意，否则按重伤标准处罚。 ④出现工伤应积极抢救处理，对在现场虚张声势，造成人员紧张、恐慌者，扣200-500分。 ⑤工伤者做完检查上班后，降低1个系数，执行时间为半年。 ⑥对他伤责任者，根据情节严重，做出相应处罚。 二、劳动纪律 ２．１各班必须在月底27日前将下月轮休排好交给事务员，排好的轮休不得擅自改动，特殊情况必须经区长同意，否则按错休处理，对责任者扣罚２００分。不排轮休者由班长按班组、工种出勤情况排定；外出学习、病事假人员必须在上班的第一天根据工长的协调排好轮休。 ２．２班前会由工长点名分工，点名册当天出勤情况不得出现空白，否则一次扣工长100分。不论任何原因，为不出勤人员多考勤一个班，正、副工长各降1个系数，并写出检查。 ２．３班前会迟到一次扣10分；不参加班前会严禁下井，否则扣50分。出勤人员必须进行安全签字，否则每次扣罚20分。 　　２．４人员坐乘井下人行车时，必须严格遵守有关规定；必须等车停稳、听到信号方可上下车；严禁从人行车间穿过，否则扣罚责任者100分，工长50分。 ２．５各类假期的审批： ①探亲假：工区原则规定一律不