原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工上岗流程 员工上岗流程说明 员工 用人单位 人力资源部 收到人力资源部通知前往报到 组织入职培训 入职培训评定 填写表格 落实岗位 工资介绍信 行政介绍信 接收人员 组织岗前培训 到用人单位报到 参加岗前培训 是否内部招聘员工？ 注： 1、外部招聘员工必须参加入职培训。 2、内部招聘员工不参加入职培训。 3、内退返聘人员回到原岗位工作可以不参加岗前培训，取消试用期。 登记表 参加入职培训 否 是 工资调整流程 入职培训评定书 审核确定已经完成工作交接 办理调动手续 更新档案资料 落实岗位 试用期满是否合格？ 否 是 办理相关手续 备档 人力资源中心管理流程 员工岗位调整流程（降级） 员工内退办理流程 用人单位返聘人员办理完相关手续，到岗位上班 流程名称：员工上岗管理流程 流程编号：005 一、目的：明确员工上岗管理的基本程序，规范员工上岗管理工作 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：员工、用人单位、人力资源部 四、流程说明： 五、相关报告 《报到通知单》，《工资介绍信》，《行政介绍信》，《培训记录》 收到人力资源部通知，报到 员工 1 对内部招聘员工，进行工资调整，更新档案资料；对非内部招聘员工，组织入职培训，落实岗位，办理工资介绍证和行政介绍证 人力资源部 2 到用人单位报到，参加岗前培训 员工 3 接收人员，组织岗前培训。试用期满，进行考核，合格将资料报人力资源部；不合格启动人力资源中心管理流程或员工岗位调整流程 用人单位 4 内容 执行人 序号 * *
文档评论（0）