2017学年考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 编号： 页数： 6 制定日： 编制： 审核： 批准： 修订日： 发布日： 第 PAGE 1 页 共 6 页 1． 目的 为规范员工考勤管理，维护出勤秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于江苏XXXX电子有限公司全体员工。 术语和定义 考勤管理员 由公司指定授权，具有本部门/区域考勤管理权限的员工； 考勤打卡 员工出勤时必须进行考勤打卡，以指纹/TD卡，在指定的考勤机上进行出勤信息确认。 职责 行政部：负责员工考勤管理制度的制订及修订，统计考勤数据，审核考勤单据，制作考 勤报表，组织实施考勤管理和系统维护，监督、检查员工日常考勤纪律。 人力资源部：负责向行政部提供员工入、离职、岗位调整等考勤信息，以利于考勤统计 的及时与准确。 考勤管理员：负责本部门/区域员工考勤信息采集输入；员工考勤数据导出和检查核对； 考勤单据的汇总，每月准时上交公司行政部。 考勤管理 5.1 考勤时间 5.1. 公司办公楼员工实行单双休制； 上午8:30～12：00 下午：13:00～17:30 5.1.2 生产、仓储、门店出勤时间由所属部门 执行。 5.1.3 出勤统计周期 员工出勤时间以打卡记录为准，出勤时间以0.5小时为1计算单位。 员工出勤统计周期按公历自然月份统计。 休假管理 休假分类 类别 项目 类型 假期 假期说明 国家法定休假 法定 节日假 元旦 1天 1.节日假期，和休假范围以公司发文为准。2.定节日休假适逢休息日，将在工作日补假。3.因工作要求进行加班的，办理加班手续，加班出勤  应打卡。 春节 3天 清明节 1天 国际劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 婚、 丧假 婚假 3天 1.由个人办理休假手续，附书面说明/证明。工伤假附企业指定医院休假证明，陪护假是指夫妻双方均为晚婚晚育，女方生育时男方享受的护理假，应提供准生证。 2.该类假期由行政部报人力资源部备案。 3.该类假期，含法定节日和休息日，需一次性休完。 晚婚 加7天 丧假 3天 计划 生育假 产假 128天 难产 加15天 哺乳假（婴儿1岁内） 1小时/天 陪护假（男方） 7天 小产假 7天 工伤假 企业确认的工伤范畴 —— 个人休假 病假 最低核算单位为0.5小时。 1.由个人办理请假手续。2.病假附县级以上医院证明。3.调休应先有加班再行休假，调休时间不超加班时间，个人调休时间最多累计15天。4.该类假期，不含法定节日和休息日。 事假 调休假 5.2.2 休假期间薪酬说明 （1） 员工各类休假，应依据公司考勤管理制度实施；未遵守《考勤管理制度》的，为无效休假，作矿工处理。 （2） 员工法定节日假、调休假为带薪休假； 员工婚丧假、计划生育假、工伤假、病假期间薪酬，以劳动合同约定为准。 （3） 员工法定节日假、调休假，不影响员工福利、绩效及评优考核；其他休假对员工考核影响详见下面考勤奖惩章节。 5.2.3 休假手续 （1） 休假申请流程 a. 国家法定节日假，以公司统一发文为准进行休假。 b. 其他假期，由个人提出休假申请(以下简称请假)，填写《请假申请单》，并按要求提供相关说明/证明。 c. 请假人将《请假申请单》按规定审批权限进行报批，批准后的《请假申请单》交人力资源部作考勤依据。 d. 申请婚丧假、计划生育假、病假的，申请人应附相关证明材料进行报审请假。 e. 请假应在申请批准后，再作休假；未经批准而休假的，作旷工处理。 （2） 请假审批权限 a. 员工请假： 请假时间＜3天，部门经理批准后休假； 请假时间≥3天＜7天，报部门经理审核，中心总监批准后休假； 请假时间≥7天，报部门和中心总监审核，公司总经理批准后休假。 b. 部门经理请假：请假时间＜3天，中心总监批准后休假； 请假时间≥3天，公司总经理批准后休假。 c. 中心总监及以上职务者请假：由公司总经理批准后休假。 （3） 销假 员工休假时间超30天的，在假期结束返回岗位时，应向人力资源部和行政部销假。 5.3 加班管理 5.3.1 加班分类 加班类别 员工类别 加班时间核算方式 晚间出勤 办公室员工 由19点起开始计算加班时间，工作至凌晨3:00以后下班的，计加班8小时。 总监及以上职务 晚间出勤不作加班时间核算。 生产一线、仓储部员工 （计件员工除外） 1.布艺车间、仓储部18:30后按考勤打卡计算加班时间。2.家具车间、沙发车间19:00后按考勤打卡计算加班时间。 星期日出勤 办公室员工 1.实行单双休制，单双休日期以行政部公布星期日为准。2.休息日出勤计加班，考勤参考正常工作日方式进行。 公