2018学年3月安全培训资料.docxVIP

《 劳动法》和《安全生产法》规定：从事特种作业的人员必须经过专门 培训，方可上岗作业， 安全生产法律法规常识 特种作业人员相对于普通作业人员，由于 工作岗位往往更为重要，危险性更大，容易发生伤亡事故，对操作者本人、他人及设施、设备的安全造成危害，因此技术上有更高的要求，同时，作为特种作业人员还应该有较强的法制意识，学法懂法，严格按要求规范操作，确保安全生产。 弟1章 安全生产法律规与法律制度 为保障人民群众的生命财产安全，有效歇制生产安全事故的发生，我国颁布了以《安全生产法》为代表的一系列法律法规。形成以“安全第一，预防为主”，为方针的一系列法律制度，如安全生产监督管理制度、生产安全事故报告制度，事故应急救援与调查处理制度，事故责任追究制度等，从法律上保证了安全生产的顺利进行。 一、安全生产主要法律法规 (一)《安全生产法》相关知识 为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，我国于2002年6月29日颁布了《中华人民共和国安全生产法》〈简称《安全生产法》〉于2002年11月1日起施行 特种作业人员需要掌握《安全生产法》中以下主要内容： 《安全生产法》是我国弟一部关于生产的专门法律，适用于各个行业的生产经营活动，它的跟本宗旨是保护从业人员在生产经营活动中 应享有的保护证生命安全和身心健康的权利，这一宗旨是通过调整生产经营责任者，从业人员和国家管理机关三者之间的权利义务关系来现实的，《安全生产法》实行属地管理原则，即生产活动在谁的行政管辖范围内即由谁依法管理，而不管生产经营实体的性质和隶属背景。 在安全生产领域内《安全生产法》的法律地位最高，基他针对具体行业或工种的法规，条例，其法律地位应在《安全生产法》之下，如有与安全生产法相抵触的地方，必须加以修改或视为无效。 1、根据《安全生产法》，从业人员享有五项权利 (1)知情、建议权 《安全生产法》第四十五条规定，生产经营 单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，妨范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议，“ 与此相对应责任方有完整，如实告知的义务，不得隐瞒和欺骗。同时对安全生产方面的 合同理建议有接受和改进的义务。/ (2) 批评、检举、控告权 《安全生产法》第四十六条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，检举，控告；??生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告??而降低其工资，福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 (3) 安全生产教育培训权 《安全生产法》第四十六条规定：“从业人员有权拒绝违章指挥的强令冒险作业.经营单位不得因从业人员拒绝违章.指挥、强令冒险作业而降低其工资，福利等到待遇或者解除与其订立的劳动合同。 (4)遇险停、撤权 《安全生产法》第四十七条规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员前款紧急情况下停止业作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。“ (5)保(险)外索赔权 《安全生产法》第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。” 2、从业人员的义务 法制的基本特征之一是权利和义务应该对等，因些从业人员要享人上述权利的同时，还应该依法履行下列义务： (1)遵章作业的义务 在生产实践中总结出来的各种安全生产规章制度和操作规程是保证人民的法宝，因此《安全生产法》的第四十九条规定：“从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理” (2)佩戴和使用劳动防护用品的义务 劳动防护用品中然给生产活动带来不便，但却是保护操作者免受作作伤害的直接屏障。因此《安全生产法》第四十九条规定：“从业员在生产过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品。” (3)接受安全生产教育培训的义务 无知是安全生产的第一杀手，要安全就要知道如何才能保证安全，因此安全生产法规定：“从业人员应当接受安全生产教育和培训。掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技术能，增强事故预防和应急处理能力。” (4)安全隐患报告义务 《安全生产法》规定：“从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素。应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告有员应当及时予以处理。” 3、对特种作业人员的规定 《安全生产法》第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作 资格证书，方可上岗作业。” 结合《劳动法》的相关规定，特种作业人员必须取得两证才能上岗：一是特