2010年上半年工作总结(人事科).docVIP

2010年上半年工作总结 人事教育科 上半年，在局党组的领导下，在其他科室的大力协助下，我科室对照2010年人力资源和社会保障工作要点、市委相关部门的工作目标，按照局党组“谋大事、抓重点、树形象、创特色、上台阶、重民生”的总体工作思路，积极主动，开拓创新，认真有序地推进了“学习型”机关创建活动、组织创新年活动、争先创优活动及机关党建等各项工作，取得了一定成绩，现将具体情况总结如下： 一、上半年工作开展情况 （一） “学习型”机关创建活动深入开展。按照我局“六型”机关创建活动的要求，我们将机关干部职工教育培训工作作为重点来抓。一是研究制定了人社局干部职工学习制度，从学习内容、学习方式、学习纪律及学习效果的应用等方面予以规范，将培训教育情况及干部职工年度绩效考核紧密挂钩，有力地推动了教育培训工作的深入进行。二是科学设计了全年学习计划，与办公室、纪检监察室、法制科、信息中心等有关科室相结合，每月确定一个主题，每月组织一次集中授课，每月安排合理自学内容，将集中学习与自学有效地结合起来。三是丰富了学习载体。我们在人力资源和社会保障网上设置了学习园地，将学习内容、学习情况及学习要求定期在网上公布；四是“以考促学”确保学习效果。围绕每月的学习主题，实行闭卷考试，参加考试人员采取抽签的方式确定，每次考试参与人数占机关、二级机构人数的三分之一，考试成绩在全体机关中层干部例会上公布。通过考试，提高了大家的学习积极性和主动性，保证了学习效果。 （二）2010年组织创新年活动全面启动。按照全市2010年组织创新年活动要求，我局申报了《深入开展“六型”机关创建活动，全面提高人力资源和社会保障干部综合素质》的研究课题，被市委组织部列为2010年重点创新项目。目前，我们正组织实施该创新项目。 （三）争先创优活动积极推进。按照市里统一要求，我局深入开展了以“立足本职，争创一流，加快推进人力资源社会保障事业科学发展”为主题，以创建“五个好”先进基层党组织，争做“五个模范”优秀共产党员为主要内容的创先争优活动。整个活动共分三个阶段，一是调查研究，制定方案；二是动员部署，营造氛围；三是全面推进，扎实争创。目前，我们已完成方案的制定工作，已下发到各基层党组织。 （四）机关党建工作逐步推进。一是完成了新局组建后的党员调查、摸底工作，全局共有基层党支部8个，党员206名，预备党员5名，培养对象8名，入党积极分子24名；二是摸清底子的基础上，完成了2010年党员发展对象、培训人员的前期摸底工作，经市直工委审核，确定2010年党员发展对象8名，培养对象6名，入党积极分子培训１４名。三是建立完善了“三会一课”制度。 （五）其他工作。 一是与纪检监察室一道，组织进行了全局“一创双优”暨贯彻实施《廉政准则》集中教育活动； 二是完成了机关人员基本情况的摸底梳理工作，对机关内设科室及二级机构的定岗定责进行深入调研，为领导班子科学合理配备人员提供依据。 三是深入开展对老干部的服务工作，组织全局27名老干部进行体检，继续坚持老干部生日上门祝愿，赢得了老干部们的好评； 四是组织了150人方队参加河南济源“爱国歌曲大家唱”活动，自5月25日开始，到6月5日演出，充分利用每天下午及周末休息时间，组织人员进行排练，大家积极参与，认真排练，通过此项活动增进了同志们之间的理解与沟通，进一步形成了合力，树立人社部门的良好形象。 五是完成了全系统人员的年度考核、工资晋升工作，完成了35名本年度本机关及所属二级机构事业单位人员的工勤技能岗位考核的报名工作，完成了28人经济师报名工作。 六是按时完成了计划生育、妇联、共青团等相关统计报表及日常工作； 二、具体做法 人事教育科工作任务多，工作量大，千头万绪，繁琐复杂，稍有不慎，就会给全局工作带来不利影响。结合科室工作特点，我们主要采取了以下工作措施： （一）加强学习，提高素质。首先是要完成角色的转换，深入钻研学习组织人事、机关党建、培训教育等所有业务所涉及到的政策法规知识，理清业务流程，掌握办事要求，迅速适应新环境，进入新角色，开展新工作；二是加强政策理论和人社工作业务知识学习，在思想上进一步创新思想观念，提高理论认识水平，在业务上初步掌握人力资源社会保障工作业务范围、办事程序及业务流程，为服务群众办事做好前期的准备工作。 （二）以人为本，注重和谐。人事教育科的工作主要是为全局人员服务，在开展各项工作的过程中，我们牢固树立了“以人为本，注重和谐”的工作原则，做到谦虚待人，合理沟通，无论是业务培训，还是日常工作的协调安排，我们都将大家的意见放在首位，认真听取大家的意见与建议，汇总梳理，尽可能地满足绝大多数的意愿。 （三）科学分工，团结协作。科室内部，我们既分工又协和，对业务工作只作大致分工，明确要求，但是在每一项工作的开展中，我们还是充分发挥集体力量，加强协作