1111安陆市总工会2011年工作总结.docVIP

安陆市总工会2011年党风廉正建设工作总结 今年以来，市总工会全面贯彻落实省市总工会和市委重要会议精神，在市委、市纪委和上级工会的领导下，紧紧围绕市委、市政府工作大局，充分发挥工会“四个作用”重点抓好加强对单位同志进行党风廉政建设教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育，，加强基层组织建设和干部队伍建设，着力提高工会工作科学化水平，扎实推进工会各项工作，促进工会工作全面发展。 一、切实把握“一条主线”，大力创造和谐稳定的发展环境 （一）不断增强企业工会的凝聚力。深入开展劳动关系和谐企业创建和丰富多彩的文体活动，增强职工对企业的归属感。把开展“和谐企业”创建活动作为促进企业民主管理，维护和保障职工群众的民主政治权利的重要内容。在扩大民主管理工作覆盖面方面，通过各种形式的职代会制度、集体合同制度的建立和运行，使非公企业厂务公开民主管理工作取得新突破。一是加强职工董事、职工监事制度建设；二是完善企业内部收入分配监督保障机制；三是加强与人大、政协、政府劳动保障监察部门的协作和联动；四是建立健全厂务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制，切实提高企业厂务公开民主管理运行质量和工作成效。今年，外资企业职代会建制率达到建会企业数70%以上，实行厂务公开民主管理的企业达到建会企业数85%，集体合同签约率达到建会企业数87%以上，和谐企业创建取得显著成效。年底，我们将劳动关系和谐、劳资相处融洽的企业10家命名为安陆市劳动关系和谐企业，安棉纺织公司获孝感市劳动关系和谐企业荣誉称号。今年9月，省总工会党组书记、常务副主席黄国庆到安棉专题调研了和谐企业创建工作，随后省市两级工会组成专班采取问卷调查、座谈会、查阅台账等方法对安棉发展和谐劳动关系的做法进行了深入系统的调查研究，充分肯定了我市在创建和谐企业，发展和谐劳动关系所取得的成绩。在职工文体活动方面，组织了各级工会因地制宜广泛开展职工运动会、庆祝建党90周年职工演讲比赛、职工乒乓球赛等系列活动，将职工团结和凝聚在工会、企业中，激励职工做企业发展的主人，热爱企业、关心企业发展。 （二）不断增强维权机制的约束力。在源头参与上，我会不断完善职工利益的诉求表达机制，健全工会定期向党委汇报工作制度及工会与同级政府联席会议制度。建立工会与人大的汇报沟通机制，进一步畅通和拓宽职工利益诉求表达渠道，通过劳动关系三方协商机制平台，引导职工以理性合法方式，充分表达职工利益诉求、反映工会的意见和主张。今年4月份召开了政府与工会联席会议，5月份召开了“三方协商”会议，两个会议的成功召开着力解决了当前工会工作中遇到的突出问题，会议就工会建设和职工权益维护等工作形成了会议纪要，为工会有效地维护职工的合法权益，从源头上保障职工的根本利益，创造了更有利的条件。特别是通过政府联席会议的召开，解决了市困难职工帮扶中心机构编制和人员编制的问题，解决了市总工会机关干部职工工资由财政供养的问题。 在组织保障上，主动融入全市大调解工作体系，将法律援助和权益保护工作经费纳入市总预算。通过广泛调研，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点。积极建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制。加强工会维权职业律师建设，受省总工会表彰优秀维权干部1人；接待职工群众法律咨询55件次，收到职工法律援助申请7件次，已办结5件次，切实维护职工队伍和谐稳定。参与全市各类企业职工安全事故调处工作，维护职工生命财产权益。成功调处东方红粮机公司“5.4”触电事故案，中医院综合楼“9.17”安全生产职工死亡事故，德安府糖业“8.13”安全生产职工死亡事故等，共为受害职工争取安全事故赔偿金253万余元。 二、扎实开展“三万”活动，充分发挥工会组织作用 （一）加强领导，制订方案。3月中旬，继省市“三万”活动动员会议召开后，市总工会迅速行动，召开了全市工会系统“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动动员大会，成立了以党组书记、常务副主席王道均任组长，其他党组成员和机关各部门主要负责人为成员的全市工会系统进万家企业、访万名职工、解万家困难活动领导小组，各基层工会都成立了相应的领导小组。同时，结合安陆实际制定下发了《关于开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动的实施方案》，拟定了工作计划，明确了活动的指导思想、主要任务、工作步骤及工作要求，强调了各工作组尤其是工会主席要沉下身子，放下架子，深入农户，切实遵守省委、省政府确定的“六不准”，实现“两个全覆盖”。 （二）突出重点，注重实效。“三万”活动开展以来，全市工会系统53个活动工作组通过走访企业、深入职工家庭，坚持为职工兴办好事实事，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持把企业所需、职工所盼和工会所能结合起来，充分发挥工会优势、集中财力物力，为基层和职工群众办实事、做好事、解