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河北工程大学研究生课程论文报告 PAGE 共NUMPAGES15页，第 PAGE1 页 课程名称： 不确定信息处理方法 课程编号： SZ0073X04 课程类型： 学位课 考核方式： 考 查 学科专业： 工商管理 年 级： 2015级 姓 名： 郝红艳 学 号： 10076150228 河北工程大学2014～2015学年第 一 学期研究生课程论文报告 课程论文评语： 成 绩 评阅教师签名 评阅日期 年 月 日 基于层次分析方法的企业创新人才测评方法选择综合评价研究 ——以H科技公司为例 郝红艳 （河北工程大学经济管理学院） 摘要：在全国创新驱动发展战略的大背景下，企业创新具有驱动经济增长方式的转变和产业结构调整的重要作用，而企业发展关键在技术、核心在人才，因此企业要加强创新人才队伍建设工作，提高市场竞争力，那么如何选择一个或多个方法对创新型人才进行测评的便成为企业首要问题。为了提高在企业人才测评方法上的科学性与合理性，本文采用层次分析的方法，并结合A公司的创新人才测评方法进行综合评价分析，进一步通过建立创新人才测评方法的综合评价模型为企业人力资源决策者提供决策。 关键词：创新人才测评；AHP；综合评价； Comprehensive Evaluation Research Based on Analytic Hierarchy Process of Logistics creative talent introduction Option ——A Case Study of A Company Hao HongYan (School of economy and management Hebei University of engineering) Abstract: Under the backdrop of “Innovation-Driven” development strategy which put forward by President Xi, innovation in enterprise has an important role on driving the transformation of economic growth mode and industrial restructuring. Undoubtedly, the technology is the key and the talent is the core to the enterprise development. Therefore, in order to improve the market competitiveness, enterprises should strengthen the construction talents teams. So how to choose one or more path to innovate talent becomes the most important issue. For the purpose to improve scientific and reasonable decision-making in creative talent introduction, this paper uses Analytic Hierarchy Process, and conducts a comprehensive evaluation analysis combining with the creative talent selection of H company, consequently to establishing a comprehensive evaluation model for creative talent selection decision makers to provide decision-making method. Keywords: innovative talent introduction; AHP; comprehensive evaluation; 1. 引言 企业应该引进具备创新品质、创新知识、创新能力、创新实践素质的人才为其转型发展打造源源不断的智力源泉。人才测评方法是测试者个体自我、发掘潜能的有效途径，也是企业人力资源部开展创新人才招聘的有力助手，目前采用的人才测评方法有履历分析法、笔试、面试和心里测验法、情景模拟以及评价中心评价等技术方法，但其体现出人才创新品质、创新知识、创新能力、创