数据模型与决策XXX公司项目员工奖金计划.docxVIP

2013级工商管理硕士（MBA）作业 数据模型与决策 班级名称： 姓 名： 学 号： 成 绩： 教师签名： 二〇一三年十一月 XXX公司项目员工奖金计划 目 录 问题概述与分析方法 分析与讨论 A、奖金目的和选拔标准及框架设计 B、分配标准与相对公平原则。 C、如何看待各个部门人员分数高低分布不平衡问题 D、具体评选过程。 E、总结 问题概述与分析方法 为激励一线员工士气，同时增加员工收益，陕三建第三工程公司准备在员工基本工资不变情况下，激励那些先进生产者（占员工20%)每人300元奖金。这样，将在160名员工中，产生32个先进生产者。 按照数据显示，已知条件：1.样本总体为160人，样本32人；2、人员来自 4个项目部门的男士和女士，最小21岁，最大61岁。3、分一线和二线员工。4、委员会由公司四部一办成员组成。 分析与讨论 奖金目的和选拔标准及框架设计 奖金无疑是薪酬里面非常重要的一块，是企业管理者、人力资源部门和员工关注的焦点。员工对物质激励最敏感，更直白地说，员工对薪酬最敏感