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人力资源管理条例 第一章 总则 第一条 为保持良好的工作秩序，提高工作效率，规范办事流程，根据国家有关法律法规等有关规定，结合公司实际,制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 假期管理 第三条 公司假期包括：法定假、公休假、事假、病假、婚假、产检假、产假、陪产假、补休假、工伤假、丧假。 第四条 法定假 法定假是指国家法定节日，放假时间参照国务院办公厅发布的法定节安排，并结合公司实际情况决定，具体时间由公司统一发布。 第五条 公休假 公司公休日以员工工龄为准.统筹安排职工公休假。公休假在1个年度内可集中安排，也可以分段安排。 第六条 事假 事假是指因私事或其他个人原因请的假。事假可用公休假冲抵，最小单位为0.5个工 第七条 病假 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据实际情况给予的医疗假期。 第一款 病假在3个工作日以内的，无需开病假证明；三个工作日及以上的，应有医院的病假证明，住院须有《住院通知单》，相关材料可根据情况以假前或假后补充。 第二款 请长病假，且医疗期满后不能从事原工作的，公司将根据国家《劳动法》和《劳动合同法》及公司相关管理规定与其解除劳动合同。 第八条 婚假 婚假一般为3个工作日，实行晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上）的职工婚假为18日（如遇周末及法定节假日合并计算）。试用期员工不享受婚假。 第九条 产