工资福利管理作业规程.docVIP

薪资及福利制度 1.0 目的 规范员工工资与福利构成与计算方法及日常管理工作。 2.0 适用范围 适用于凯旋物业管理有限责任公司员工工资与福利管理工作。 3.0 定义 3.1 有薪假期的薪金待遇：是指员工的“基本工资＋岗位工资”，不包含绩效工资。 3.2 应补项目：是指员工的加班费、行政奖励费用。 3.3 应扣项目：是指员工的行政处罚、缺勤、丢失公司有关物品、资料扣款费用。 4.0 职责 4.1 总经理负责员工工资与福利标准调整的审批与监控。 4.2 副总经理负责员工工资与福利制度的审核。 4.3 行政部负责员工工资、福利的日常管理。 5.0 程序要点 5．1 薪资制度 5．2 说明：根据岗位分类、工作性质、职务条件等要素综合评估和建立职务薪资级别系统。根据员工的实际经验、知识技能和市场薪资状况等条件因素确定具体的薪资浮度，薪资调整主要依据员工工作表现而定，同时适应、考虑市场薪资的变化因素。员工当月的薪资收入包括所有国家政策规定的各类生活及福利补贴，其个人收入所得税由员工承担，财务部按有关规定代为扣交。员工薪资为公司机密，不允许在各种场合与同事及竞争对手谈论。 5．3 计薪、发薪日 计薪日期：每月1日－30日或31日。下月5日前发放上月薪资。如遇付薪日为休息日时，则提前一个工作日支付工资。 包干薪资制度 本公司实行员工月薪包干