人力资源风险管理跟劳动争议预防(教资料教材.pptVIP

合同到期的经济补偿金？ 小王与A单位签订了一年期劳动合同, 月工资为1800元， 合同于2008年3月31日到期。合同约定： 若续签劳动合同，双方应当在合同到期前30天内协商续签劳动合同 合同到期前30天，公司与小王都没有提出劳动合同是否续签的问题，听说小王已经找到更好的工作机会。3月31日， 小王办理了离职交接手续，并随后在新公司顺利上班 4月15日，小王向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求A单位支付经济补偿金 问：劳动仲裁是否支持小王的请求？ 人力资源风险管理（例） 风险分析 身份证、学历证虚假 简历虚假 带病入职 形成了非法的双重劳动关系， 承担连带赔偿责任 应对策略 设计好员工履历表， 含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查） 统一体检或健康证 学历证、身份证审核 背景调查 职业信用担保 离职证明与入职承诺书 劳动合同条款（第16、17、81条）规定 企业应对策略 依法签订（含必备条款）并发放劳动合同 合理约定工作地点、工作内容（岗位），工作内容约定重点之一：完成上司交办的其他工作任务 合理工作时间和休息休假； 合理约定劳动报酬（结构化）； 社会保险缴纳地点约定； 劳动争议仲裁处理地及法规适用地约定 人力资源风险管理措施 影响人力资源管理的因素分析 人员人数 人员分布 人员的流动性 人员所在城市的政策差异程度 人