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···· ···· 工资审核流程 一、目的 使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇，并促进公司工 资收入分配制度的进一步深化和完善。 二、范围 总公司、分子公司。 三、职责 负责总公司、分子公司的工资审核工作。 四、程序 4.1 各分子公司向总公司人力资源部提出工资审批工作要求。 4.2 各分子公司行政人事部领取、填写相关表格。 4.3 营销管理部向公司人力资源部提供业绩提成、佣金相关报表。 4.4 行政部向公司人力资源部提供员工考勤报表。 五、审核流程 工资核算分为三步：考勤及考情核算、提成及佣金核算、工资表具体 核算及汇总 5.1 考勤审核 流程步骤 负责部门 考勤数据 行政部 统计 人力资源部 人力资源部 审核 审核 5.2 绩效及提成审核  流程内容 行政部根据打卡记录、请假调休记录编制 《考勤汇总表》后经行政主管审核签字后交人力资源部薪酬主管 /经理 薪酬绩效主管 / 经理根据以上考勤原始资料审核各分子公 司考勤汇总表的真实、 准确性  对应表格 完成时间 考勤 每月 4日前 汇总表 每月 7日前 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间 计划任务（绩 各部门主管 效考核指标） 或经理 业绩实际完 各部门主管 成情况 或经理 人力资源部 薪酬绩效主 审核 管 /经理  部门主管或经理根据 绩效考核指标根据实 际情况做出绩效考评 部门主管或经理根据 每