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金晖公司人力资源规划 目 录 一．金晖公司人力资源开发与管理现状 1 （一）金晖公司概况 1 （二）金晖公司人力资源现状 1 （三）金晖公司在人力资源管理方面的优势和不足 8 二．金晖公司所面临的外部环境 12 （一）焦炭工业的发展趋势 12 （二）国内同行人力资源管理现状 13 （三）人才供给状况和竞争态势 14 三．金晖公司人力资源管理与开发目标 16 （一）金晖公司的战略目标 16 （二）金晖公司人力资源管理与开发的战略目标 16 （三）金晖公司人力资源需求计划 17 四．金晖公司人力资源现状与规划目标的比较分析 21 （一）金晖公司人力资源规划目标（一期） 21 （二）金晖公司人力资源现状与规划目标的比较 22 五．金晖公司人力资源规划的实施 24 （一）金晖公司人力资源规划的实施策略 24 （二）金晖公司人力资源规划的实施措施 32 六．金晖公司人力资源规划实施过程中应注意的问题 1 I 一．金晖公司人力资源开发与管理现状 （一）金晖公司概况 山西金晖煤焦化工有限公司（以下简称金晖公司）座落在我国优质煤产地――山西省吕梁地区孝义市。公司成立于 1995 年，由董事长李生贵独资创办，是一家集原煤开采、炼焦、煤气加工于一体的山西省大型民营企业，并具有自营出口权。公司主要业务是原煤、焦炭、煤化工产品，围绕主业的发展，公司在贸易、饮料、旅游、房地产等领域进行了积极的探索。争取在未来一段时期内，公司以焦炭生产的产业链条为主线，着力于炼焦主业的规模扩张、技术含量的提高以及产业链的延伸，发展成为大型综合性集团公司。截至目前，山西金晖煤焦化工有限公司拥有总资产约 5.6 亿元，年销售收入约 6 亿元，公司员工总数达到 多人。 （二）金晖公司人力资源现状 1．金晖公司组织结构 金晖公司下设一期工程和二期工程，1 个合资公司（电厂），其中一期工 程下设 3 个车间，1 个中心化验室，12 个管理部门。公司结构如图 1-1 所示。 1 金晖公司组织结构图 董事长 总经理 生产副总 财务总监 营销副总 生产技术科 财务部 销售部 综合办公室 安全环保科 供应部 劳资人事科 机动科 保卫科 质检科 行政科 中心化验室 洗煤车间 化产车间 炼焦车间 1－1 2．金晖公司的人力资源结构 以下数据均为劳人科提供的数据 截止到 2003 年 8 月 26 日，金晖公司（包括一期、二期）共有正式员工 865 人，其中包括外聘员工 21 人。 按职务等级划分：公司高层人员 11 人，占员工总数 1.3%；中层人员 33 人， 占员工总数 3.8%；基层管理人员 185 人，占员工总数 21.4%；基层员工 636 人， 占员工总数 73.5%。 表 1-1 员工职务等级分部表 层级 高层 中层 基层管理 基层 合计 2 副 车 工 公 财 部 部 间 服 段 一般 司 务 长 长 正 班长 务 工 职务 长 管理 领 总 科 副 副 组长 人 人 工 人员 导 监 长 科 主 员 长 长 任 人数 10 1 15 6 12 28 77 80 190 446 865 小计 11 33 185 636 865 比例 1.3% 3.8% 21.4% 73.5% 100% 图 1-2 金晖公司人员层级结构图 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% 高层 中层 基层管理 基层 按年龄段划分：20 岁以下的员工有 61 人，比例为 7.05%；在 21-30 岁之间 的员工有 499 人，比例为 57.68%；31-40 岁之间的员工有 173 人，比例为 20%， 41-50 岁之间的员工有 75 人，比例为 8.67%，50 岁以上员工为 57 人，比例为 6.6%。 公司全体员工年龄结构如表 1-2 所示： 1-2 年龄 20 岁以下 21-30 岁 31-40 岁 41-50 岁 50 岁以上 合计 结构 人数 61 499 173 75 57 865 3 比例 7.05% 57.68% 20.00% 8.67% 6.60% 100% 比例 7.05% 77.68% 8.67% 6.60% 100% 1-3 金晖公司全体人员年龄构成 7% 7% 9% 20% 57% 20岁以下 21-30 31-40 41-50 50以上 按文化程度来划分：公司本科学历人员 6 人，占全体员工比例为 0.7％；专 科学历人员 50 人，占全体员工比例为 5.8％；中专学历人员 247 人，占全体员工 比例为 28.6％；高中及技校学历人员 152 人，占全体员工比例为 17.6％；初中以 下的员工有 410 人，占全体员工比例为 47.4％。公司员工的学历结构如表 1-3 所 示： 1-3 文化 本