人力资源政策与法规第六章社会保险.ppt

正式的社会保障制度;第六章 社会保险;一、社会保险的概念;二、社会保险和商业保险的区别;三、享受社会保险的条件;第二节 养老保险;三、养老保险的概念和特点;四、基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险;2、基本养老保险的发放条件 （1）达到法定退休年龄的 　　①国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 　　②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，即特殊工种，退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁。 　　③因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为：男年满50周岁，女年满45周岁。 （2）累积缴纳养老保险费的年限满15年的;3、基本养老保险的缴费比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担;（二）企业补充养老保险及企业年金;（三）个人储蓄性养老保险;第三节 医疗保险;一、医疗保险的概念、特点和原则;（三）原则： 社会统筹与个人帐户相结合的原则 基本医疗保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合，将社会保险和储蓄保险两种模式有机地结合起来，实现了“横向”社会共济保障和“纵向”个人自我保障的有机结合，既有利于发挥社会统筹共济性的长处，也有利于发挥个人帐户具有激励作用和制约作用的优点，比较符合我国的国情，容易为广大职工接受。这种医疗保险模式，符合中国国情，是具有中国特色的社会医疗保险制;二、医疗保险的相关规定;第四节 工伤保险;一、工伤保险的概念和特点;2、工伤保险制度与其他社会保险项目相比较，有以下特点： 　（1）工伤保险赔偿适用无过错责任原则，即在劳动过程中，如果发生意外事故使劳动者负伤或残废，雇主即应负担赔偿责任。 　（2）工伤保险费由雇主承担，劳动者个人不需要缴纳费用。 　（3）工伤保??的待遇标准相对较高，受伤害者享受的服务项目较多。;二、工伤保险的原则和工伤的认定; 第五节 失业保险;一、 失业保险的概念和特点;二、失业保险的缴费比例;三、失业保险的资格条件;四、失业保险的给付限制;五、失业保险的给付标准; 第六节 生育保险;一、生育保险的概念;二、生育保险待遇;三、工伤、生育保险费的缴纳; 谢谢！ 番茄酱