构建发展台阶教学内容.pptVIP

第七课、构建发展台阶 职业生涯规划 1、简述职业生涯发展目标的构成？ 3、我们判断职业生涯设计优劣的重要标志是什么？ 2、职业生涯发展目标如何设计和确定才更合理呢？ 复习提问 《从洗碗工到酒吧老板》 他的规划给自己当老板留了十年准备期。即毕业十年后，积累了经验，形成了人际关系网，存够了钱，再贷点款，开个有特色、能够提供星级服务的小酒吧。当老板后争取成为具有国际水平的高级调酒师，在提高服务水平的同时，控制成本，滚动积累，把自己的酒吧做大。 他在规划的结尾表示：“阳关总在风雨后，我相信只要我付出，我坚持，我努力，我向上，理想并不遥远，我的目标一定能实现。” 《从洗碗工到酒吧老板》 经历分析： 洗碗工 ( 第一阶段） 初次就业目标（任劳任 怨，保证酒具洁净无瑕） 服务员 （第二阶段） 欣赏调酒技艺，学习酒吧 领班工作经验 领 班 （第三阶段） 学习经营酒吧的经验，调 酒师职业证书，调酒师竞赛 调酒师 （第四阶段） 积累经验、形成人际关系网 和资金准备 酒吧老板（长远目标） 国际水平的高级调酒师， 扩大酒吧规模 1．陈涛职业生涯发展的长远目标是什么？你觉得他的目标能实现吗？为什么？ 2．陈涛的就业起点定在什么岗位？对实现长远目标有什么意义？ [心海导航] 【人生启迪】 每个人的发展目标要符合本人实际与行业发展趋势，给自己确定一个长远目标能激励自己奋发向上，在这个过程中，层次清楚、内容明确的阶段目标，将会为长远目标的实现构建发展台阶 …… 一、阶段目标的特点及设计思路 (一)通向长远目标的台阶 要想实现职业生涯的长远目标，就必须找到适合自己的职业生涯成长路径。而由长远目标一步步倒推出来的阶段目标，就是在实现长远目标的道路上的一个个台阶。这些台阶排列组合在一起，就构成了一条通向长远目标的成功之路。 在这条成功之路上，一旦实现了一个目标，下一个新的更高的目标又会出现。 职业生涯发展的长远目标正是通过若干 的达成才得以实现的。 讲授新课 阶段目标 （二）阶段目标的特点 一是每个阶段目标都十分具体。 这不仅指对某职位或岗位的目标定位，还包括实现目标需要具备的素质要求、弥补差距的措施、明确的时间界定等，能让我们确切地把握实现这一目标需要做出哪些具体的努力。 阶段目标“四要素” 应包含以下四要素： 一是“什么”，即具体的职位、技术等级等； 二是“何时”，即什么时间达到； 三是“内涵”，即该职位对从业者素质的具体要求，以及该职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望； 四是“机遇”，即达到此目标应有的外部环境，以及环境变化后的调节手段或备选方案。 四要素可以扩展以六要素：五个W，一个H。WHO、WHERE、WHEN、WHAT、WHY，HOW。 你是谁，认识你自己。你从哪里来要到哪里去，你人生的方向是什么。你什么时间到达你的目的地。你想要的是什么？你为什么要这样做不是那样做？你如何达到，渠道是什么。 （二）阶段目标的特点 二是每个目标都有实现的可能性，让人感觉“够得着”、“有希望”。 这可以让我们不会因为目标遥不可及而丧失信心，也让目标真正成为引路明灯。 三是目标要有一定高度，有一定的挑战性。 阶段目标不是轻而易举就能达到的，而是必须努力拼搏，“跳一跳”才能达到。这样既可以防止在原地踏步，避免出现懈怠，又能让人在目标实现后有成就感，起到激励作用。 四是各个阶段目标之间具有关联性。一方面，各阶段目标都与长远目标的方向密切关联，保持一致；另一方面，各阶段目标之间也彼此关联，前一个目标是后一个目标的奋斗基础，后一个目标是前一个目标的努力方向