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浅谈员工个人绩效与同事信任关系的博弈 摘要：员工个人绩效是员工为了完成企业分派给的工作目标，在一定的时间和空间内所 实现的工作行为过程、方式及结果。员工个人绩效的影响因素很多，本文在对员工个人绩效 的相关研究理论和同事信任的相关研究理论回顾总结的基础上，沿着前人的研究路径，从同 事信任这一影响因素的角度，运用博弈方法对员工个人绩效与同事信任的关系进行了分析。 关键词：个人绩效 同事信任 囚徒困境一、引言从管理学的角度来看，绩效是组织为实 现其目标而展现在不同层面上的有效工程结构论文 /gcjg/输出，它包 括个人绩效和组织绩效两个层面。组织绩效建立在个人绩效实现的基础上，如果把组织绩效 按照一定的关系，科学地层层分解到每个岗位以及每个员工，那么只要每个员工都完成了组 织分派给个人的任务，组织绩效也就实现了。因此，研究员工个人绩效可以在一定程度上反 映出组织绩效。 随着经济全球化的日趋深入和市场竞争的加剧，企业组织内部出现了许多变化：企业管 理权从集中趋向分散；企业组织结构从金字塔形趋向扁平型；企业弱化了“单枪匹马”更加 强调合作精神和团队意识。企业组织中人与人的关系越来越重要，反映企业内部人际关系的 信任已经由可有可无发展成为必需品。组织中的信任按照对象可以划分为：上级信任、下属 信任以及同事信任三种，其中，上级信任和下属