关于行政人事部招聘专员实行绩效考核的方案.pdfVIP

关于行政人事部招聘专员实行绩效考核的方案 为加强招聘力度，激励员工工作热情，带动团队精神，拟在行政人事部的招聘岗位上试行绩效 考核。具体方案如下： 一、考核对象： 在本部设立两名招聘专员，主要负责对外招聘、协助内部员工调动、制定年度招聘费用并执行、 组建人才库、处理员工工伤意外险、管理合作商及技师技工、离职面谈。 二、考核指标： 1、人员编制情况 2 、招聘费用 3、人员稳定性 4 、工作态度 三、考核方式： 1、以月度为单位进行考核，分别由部门经理、各中心总经理按照当月的实际编制人数及招聘所使 用的费用对其进行评分。 2 、把原来招聘专员的薪酬 3200 元/月变更为 2000 元/ 月+绩效考核奖金； 其中，绩效考核奖金的基数为 1200 元。 3 、不设保底数、亦不设上限。 四、考核内容： 1、各指标占总分值的比例 人员编制 项目 招聘费用 人员稳定性 工作态度 情况 比例 60% 10% 10% 20%