国企员工培训问题和对策.doc

. . . 参考学习 本科毕业论文 学 院：管 理 学 院 专 业：人 力 资 源 班 级：12 人 力 本 学 号：1 1 2 5 0 6 6 0 5 作 者：柏 学 涵 指导教师：惠 艳 完成时间：2016 年 4 月 国企员工培训问题及对策 摘要 本文围绕国有企业在整个培训活动中面对的各种问题进行探究，首先提出了国有企业对培训重视度及投入度不足、培训体系搭建不完善、员工对于培训活动满意度低、缺乏将培训结果与激励挂钩的机制这些问题；针对问题提出提高国企对培训重视度以及加大企业对培训的投入力度、完善培训体系尤其是培训计划、提高培训内容培训对象的匹配度等来提高员工培训满意度、建立培训效果与激励挂钩机制的对策；已达到提高国有企业员工胜任力、增强国有企业凝聚力、提高国有企业员工绩效、增强国有企业市场适应能力，在不断变化的市场立于不败之地的目的。 关键词 国有企业 培训 对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 13856 引言 1 16926 1．国有企业培训概述及培训对国有企业发展的意义 2 4899 1．1．国有企业培训工作概述 2 19332 1．2．培训对国有企业发展的意义 2 16578 1．2．1．培训使得国企理念深入员工心中增强员工凝聚力 2 25563 1．2．2．培训提高国企员工胜任力为国有企业培养适岗人才 2 6212 1．2．3．培训增强国企适应不断变化的市场中的能力 2 28508 1．2．4．培训让国有企业与员工实现双赢 2 25805 2．国有企业在培训工作中存在的常见问题原因分析 3 19773 2．1．国有企业对培训的重视度及投入度不足 3 20180 2．2．国有企业培训体系不完善 3 6606 2．3．国有企业员工对于培训工作满意度低 4 2128 2．4．国有企业缺乏将培训结果与激励挂钩的机制 4 21099 3．关于国有企业培训工作问题的对策 5 26475 3．1．引起高层对于培训重视并加大培训投入 5 29155 3．2．完善培训体系尤其是培训计划 5 19392 3．3．提高培训对象对培训活动的满意度 6 4430 3．4．建立培训效果与激励挂钩机制的对策 6 19039 结束语 8 参考学习 引　　言 国有企业在国民经济与人民生活中一直扮演着重要角色，但是由于大多国有企业受到政府长期大力扶持，造成国有企业不仅缺乏外部竞争力与创新，对内也缺少为了推动企业良好发展而进行的员工培训。虽然近几年内我国企业在数量上有所减少，但其总体产量在逐步增长，在经济命脉的产业中仍是主导，随着经济与科技的快速发展，国有企业迫切需要对自身的人力资本进行重新的开发与利用，以获取长久的发展。越来越多的国有企业认识到培训的重要性，想通过提高员工素质，实现组织的目标。 因为在当今这个快速发展的社会，国有企业间的竞争实质上早已经变成人才之间的竞争。互联网的普及与新技术的不断出现不断的改变着原有的格局，所以使得原来在一个岗位“吃老本”就能受用一生的日子一去不回了。为此，不仅仅员工个人越来越有接受培训的想法，国有企业更是想通过培训使得自己的人才储备更优质，竞争力更加强劲。然而，初衷是好的，但是结果往往事与愿违，国有企业更是投入很大的成本为自己的员工培训，效果总是差强人意，要么根本就没什么效果，要么只是昙花一现，根本不能使员工从技能和理念上产生根本的改变。新时期下的国有企业面对的正是机遇与挑战并存的局面，各式各样的培训如火如荼的进行，新兴的培训方式与培训理念层出不穷，不断改变着企业和员工的认知，提高着各行各业员工的能力。作为经济支柱的国有企业更应顺应潮流，抓住机遇，提高自身对培训活动的认知，及时参与培训并及时发现在培训中存在的问题和及时改善。 1．国有企业培训概述及培训对国有企业发展的意义 1．1．国有企业培训工作概述 随着“入世”过渡期的结束，经济全球化、完全市场化的到来和深入，国有企业面临的市场竞争和挑战更加严峻，对员工的素质提出了更高要求。通过持续高效培训和实践锻炼，加快培养造就一支能够适应国际化经营和市场经济要求的经营管理人才队伍，培养一支具有较高知识水平和创新能力的专业技术人才队伍，培养一支有丰富实践经验和一技之长的技能操作队伍，是中国企业赢得竞争优势、尽快实现建成具有较强国际竞争力跨国公司战略目标的迫切需要。 况且，在二十一世纪，人力资本的更新率比以往任何时期都要更快，知识的折旧率也越来越快，没有一家国有企业不再重视