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集团集团人力资源战略规划人力资源战略规划
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一、一、集团集团人力资源战略远景人力资源战略远景
一一、、集团集团人力资源战略远景人力资源战略远景
人力资源远景:
致力于打造中国服装行业内最佳人力资源管理体系
1、中国服装行业内:
包括在中国发展和运营的国际服装品牌和国内服装品牌;
2 、最佳人力资源管理体系:
是指人才素质最佳、人力资源管理机制最佳、企业文化最佳。
人力资源战略:
实施 “3113 工程”——用 3 年时间,打造 1 个专业化的人力资源管理团队,培养 1 批职业化
的人力资源经理人,实现集团战略发展所需的 3 个角色:人才保障者、组织保障者、人力资源
系统提升者。
二、二、集团集团 2008————2009 年人力资源年人力资源工作工作策略策略
二二、、集团集团 ———— 年年人力资源人力资源工作工作策略策略
序 2008年 2009年
战略举措 关键成功因素 重要工作内容
号 7-9 10-12 1-3 4-6 7-9 10-12
HR 关键素质模型 素质模型的建立、评价与反馈
HR 任职资格规定 任职资格规定、实施与反馈
人力资源
人岗匹配 素质模型和任职资格的结果应用
1 部门自身
根据部门人力需求预测与人岗匹配结果后招募
队伍建设 HR 专业化人才引
招募范围锁定 “有优异的HR专业教育背景人
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员”和“有优秀企业 HR从业经验人员”
原始人事档案文件整理
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