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关于执行《员工手册》等规章制度、规范奖惩、 考核程序的规定 已201409 为强化公司整体管理，规范对《员工手册》等规章制度的执行，实 行对员工奖惩、考核标准、程序的统一化和公正化，现结合 《员工手册》， 就公司奖惩及考核程序有关规定通知如下： 1、 各部门应积极组织员工学习《员工手册》等公司规章制度，做到依 法管理，依制行事，并加强员工思想教育和素质培训，做好上下沟 通和民主交流。 2、 《员工手册》等公司规章制度为员工基本行为规范，各部门应严格 遵守和维护，部门制定具体内部规定应参照《员工手册》之相应规 定，不得与之相悖，如有异议，可提请建议案，由行政部商议各部 门酌情报批修改完善。 各部门应严格按《员工手册》等公司规章制度（备案）对员工进行考核， 规范填写《奖励单》和《过失单》，反映员工具体表现，注明情节轻重， 由行政部依据公司统一规章制度之奖惩标准，对当事员工执行奖惩，会 同部门经理签批，报总经理审批，员工本人签认后生效，存行政部转交 财务部予以发放工资时结算备查。 房地产E 网 / 范文吧 范文 3、 4、 员工考核、汇报及述职