so-03002 劳动合同管理办法实施细则.docVIP

常州大江网络工程有限公司 信息技术服务管理体系 劳动合同管理办法实施细则 文件编号：SO-03002 [本文件中出现的任何文字叙述、文档格式、插图、照片、方法、过程等内容，除另有特别注明，版权均属公司所有，受到有关产权及版权法保护。任何个人、机构未经公司的书面授权许可，不得以任何方式复制或引用本文件的任何片断。] 分发控制 读者 文档权限 说明 公司内部员工 只读 文件版本信息 版本号 修订 变更描述 日期 审核 批准 V1.0 编写组 全文芮芳华 刘文中 文件版本信息说明 文件版本信息，记录本文件提交时当前有效的版本控制信息，当前版本文件有效期将在新版本文档生效时自动结束。文件版本小于1.0 时，表示该版本文件为草案，仅可作为参照资料之目的。 为了完善劳动合同制度，保护公司和员工双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，结合公司的实际情况，制定本实施细则。 第一条 签订劳动合同的范围 凡与公司建立劳动关系的员工，均要与公司签订劳动合同。 第二条 劳动合同的内容 劳动合同是公司与员工在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《劳动合同法》的规定及常州市的有关法律法规及公司的有关管理办法和双方的权力与义务签订的书面协议。劳动合同一经签订，即具有法律效力，签约双方必须严格遵守。 （一）劳动合同内容 1. 公司名称、注册地址、法定代表人； 2. 员工姓名、住址、居民身份证号码、户口所在地、邮政编码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险和福利待遇； 8. 劳动保护和劳动条件； 9. 试用期； 10. 劳动合同的变更； 11. 劳动合同的解除； 12. 劳动合同的终止； 13. 经济补偿与赔偿； 14. 当事人约定的其他内容； 15. 劳动争议处理 16. 劳动合同相关的规章制度； 17. 附则。 （二） 劳动合同书附件 1. 劳动合同续订协议书； 2. 劳动合同变更协议书； 3. 劳动合同终止、解除协议书； 4. 专项协议书。 （1） 服务期限协议书； （2） 保密协议书； （3） 其他专项协议书。 第三条 劳动合同的期限 根据工作需要及岗位特点，由公司与员工协商确定劳动合同的期限。劳动合同期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作任务为期限。 （一） 符合下列情况之一，员工要求签订无固定期限劳动合同时，双方签订无固定期限劳动合同： 1. 员工在公司连续工作满十年的； 2. 连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （二） 不符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，若符合下列情况之一的，应签订有固定期限劳动合同： 1. 已签订过有固定期限劳动合同的员工，第二次续签时，可以签订五年以内有固定期限合同。 2. 新入职的员工，初次签订劳动合同，可以签订五年以内的有固定期限的劳动合同。 3. 公司待岗人员，公司与其签订一年有固定期限劳动合同。 （三） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 （四） 与公司建立劳动关系的员工，在劳动关系建立一个月内必须签订劳动合同。初次签订劳动合同时，若员工不与公司签订劳动合同，建立劳动关系一个月内必须终止劳动关系；对于可以续签劳动合同的，若员工不与公司签订劳动合同，一个月内必须解除劳动关系。在建立劳动关系后，公司超过一个月不与员工签订劳动合同的，每月向员工支付二倍工资。 劳动合同可以约定试用期，试用期按照《劳动合同法》的有关规定约定，约定的试用期包括在劳动合同期限内。 对于公司接收的高等院校毕业生，按国家有关规定实行实习期，实习期包括在劳动合同期限内。 第四条 劳动合同签订形式 （一）公司法定代表人或委托代理人代表公司与员工签订劳动合同。 （二） 公司借调员工(含调入和调出)，员工与原用人单位的法定代表人或委托代理人签订劳动合同。 （三） 员工在与公司签订劳动合同的同时(或以后)，根据需要可签订专项协议书。 第五条 劳动合同的续订、变更、终止和解除 （一） 劳动合同的续订 因工作需要，双方协商同意，可以续订劳动合同。续订手续应在劳动合同到期前三十日内完成。 （二） 劳动合同的变更 1. 签订劳动合同所依据的法律、法规、规章及公司机构、工作任务等客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行时，经公司和员工协商一致后，