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员工奖惩规定 为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工 作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一 步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责， 公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制 度。 一、公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必 罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 二、适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制 度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 三、奖励或处罚方式： 1、 处罚方式：现金处罚（员工自填处罚单，部门负责 人签字，员工自行上缴处罚，若自己不处罚，三日后公司综 合部进行处罚，则加倍处罚）。 2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的 阶段工作考核情况，随时或年底发放。 四、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或部门提名； 2、本部门、综合部审核； 3、总经理办公会议会审； 4、总经理批准。 五、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重， 分别给予以下处罚： 1、通报批评； 2、经济处罚； 3、降级； 4、辞退。 六、有下列表现的员工应给予奖励 1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益； 2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定 效益的； 3、节假日经常加班，并取得显著效果者。 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励 的 七、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1、迟到、早退一次罚款 10元； 2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关 的事情罚款 20元； 3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 20元； 4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款 20元； 5、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚 款 50 元； 6、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 50元； 7、不按时参加公司的会议培训罚款 10元； 8、不配合各部门工作的罚款 20元； 9、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝 阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力 对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当 事人承担后果与损失； 10、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇 下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚； 11、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执 行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝 继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申 诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现 问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及 所在部门承担，处罚 50元； 12、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考 的，由总经理召开行政人事管理会议决定。