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电视台员工多元职业发展通道设计 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： PAGE 电视台员工多元职业发展通道设计 姓名： 李晓峰 （单位：广电总局电影频道节目中心 地址：北京市海淀区西土城路2号 邮编100088） 摘要： 作为普遍事业单位管理体制的电视台，事业单位传统职位体系存在的“官本位”的倾向，对电视台这一技术主导型的组织来说已不合时宜，本文着力于电视台的组织特点，根据实际情况改造电视台现有职级体系，尽量表面在组织整改过程中的震荡，为员工提供多轨发展的职业通道，在管理人员和专业技术人员职位序列间建立横向通道，降低单通道背景下的职位刚性，同时结合薪酬设计，使管理人员和专业技术人员的薪酬水平能够保持合理的平衡，稳定专业技术队伍。 关键词：事业单位 多元职业发展通道 决策 学习 设计 在事业单位传统的职位体系中，员工被区分为管理人员、专业技术人员和工人三大序列，职业发展通道单一，身份往往从一而终。薪酬管理存在着严重的“官本位”倾向，薪酬待遇向管理人员