毕业生实习管理方案.pdfVIP

应届毕业生实习管理办法 第1章 总则 .1 目的 为引进优秀毕业生，优化人才结构，规范毕业生管理工作，实现 对毕业生的优选、优训和优用，特制定本暂行规定。 .2 原则 毕业生实习由人事部相关人员作为监督者、实习所在部门负责人 作为指导者、实习部门的上级负责人作为导师的全方位管理负责 制。 .3 适用范围 本规定适用于XXXX招聘录用的统招大专及以上学历的应届毕业 生。 第2章 部门职责 2.1人事部--毕业生管理工作的主管部门 负责全公司毕业生工作的招聘、实习、协调、管理、控制。 2.2 公司各部门—毕业生管理工作的归口管理部门 负责本部门毕业生需求计划、培养计划提报、实习管理。承 担由公司统一安排的毕业生实习管理工作。 第三章 毕业生入职报到 3.1 报到时间：2012年7月4 日 人事部负责通知员工报到时间，人事需要提前一周将毕业生 住宿需求报行政人员，行政提前安排好毕业生的宿舍行政部安排住 宿、车辆相关事宜。 3.2 办理入职手续 3.2.1毕业实习生需向人事部提交个人简历、毕业生推荐表、学 习成绩单、荣誉证书、技能证书、学位证、毕业证和身份证等 资料； （提前实习的可带毕业后再提交毕业证和学位证） 3.2.2 资料通过审核的，由人事部负责办理入职手续，即指导毕 业生填写 《求职申请表》、签订劳动合同。录入毕业生档案。 3.2.3人事相关人员根据毕业生的实习项 目，分配实习部门，介绍 实习指导人和导师，将实习人员委派给实习指导人负责以后的 具体工作。 3.2.4毕业生到实习部门报到。 第四章 实习管理 4.1 毕业生实习期限为6个月， （未毕业之前在公司实习的工作时间 计入实习期）。 4.2 毕业生要服从公司人事部的实习安排和指导人、现场工作人员的 工作安排，认真完成见习任务。 4.3 毕业生在部门实习期间要服从该部门的加班安排，不服从安排者 可做辞退处理。实习期加班发放加班工资，标准按公司相关规定执 行。 4.4 毕业生实习及培训安排： 实习 综合入职 生产部 质检 技术 定岗 部门 培训 部 部 部门 实习 1 周 xx1.5个月 xx1.5个 1个月 0.5个 2个月 时间 月 月 4.5 毕业生定岗方法 由人事部分别于8月份和10月份组织两次用人部门和毕业生的沟通 交流会，最后由用人部门和人事部共同确定毕业生岗位。个别用人部门 会利用考试甄别。 4.6综合入职培训 综合入职培训在毕业生统一入职之后的进行由公司内部讲师集中 培训授课。主要培训内容有： 1 认识、了解公司，企业文化，规章制度，工厂行政管理制度； 毕业生角色转换培训。共1天 ② 公司产品培训；2天 ③ 电气、机械原理，绘图工具使用；1-2天 技术部 ④ 各部门岗位职责，技能要求等介绍；1天 4.7生产体系实习 生产体系实习是了解公司主要产品的生产过程、工艺流程、 检验规范、生产管理模式为重点内容的一线生产实习，实习部门 为技术部和质检部。通过该阶段的实习，提高毕业生的适应能 力，认识产品的功能属性，为今后上岗奠定坚实基础。 4.8 技术部门实习 技术部实习主要是了解各种产品技术规范，认识图纸，了解电 气、机械原理。 4.9 定岗部门实习 定岗部门实习是是毕业