职业生活中的法律(7).pptVIP

职业生活中的法律规范 模块四 法制观教育（七） 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？ 三、 劳动合同的订立 一、招聘录用 （一）如实告知 1、用人单位向劳动者如实告知： 1）工作内容；2）工作条件； 3）工作地点; 4）职业危害；5）安全生产状况；6）劳动者要求了解的其他情况。 2、劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况 （二）禁止事项 1、招用劳动者时，单位不能： （1）扣押劳动者的居民身份证和其他证件； （2）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 2、否则，用人单位将承担以下责任： （1）劳动行政部门责令限期退还证件和财物； （2）给予一定的行政处罚。 注意： 相对于现行《劳动法》，《劳动合同法》增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担