临床护士工作幸福指数的经济学分析.docVIP

PAGE PAGE 2 临床护士工作幸福指数的经济学分析 石家庄市第三医院 武彦霄 在河北省省长陈全国2011年1月12日代表省政府所做的2010年《政府工作报告》中，先后两次提出了“幸福”一词，指出“一个更加富饶、更加秀美、更加幸福的新河北必将展现在燕赵大地、呈现在世人面前”，使人们过上“更加幸福、更加美好的新生活”。丰富幸福内涵、提高幸福质感、打造幸福生活已成为社会发展的必然和执政兴国的重要组成部分。 一、幸福的经济学分析 幸福是一种主观心理感受，它既是对现有条件和所处状态的客观反映，又是对生活满足程度的主观感受。美国著名经济学家萨缪尔森认为，幸福是满足度与欲望之比，即幸福指数=效用/欲望。效用是消费者从消费商品中获得的满足程度，它的大小完全是一种主观感受，因人、因时、因地而异；欲望是不足之感与求得之愿的统一。幸福指数小于1，意味着幸福度较低；幸福指数等于或大于1，则意味着幸福度较高。由此可见，影响幸福度的基础要素一个是效用，一个是欲望，由此决定了在同一环境条件下，幸福感因人而异。因此，为简化起见，在此假设每个人的欲望不变，则幸福度就取决于每个人对效用的判断。 同样道理，在假定欲望为定值状态下，临床护士的工作幸福感主要取决于工作效用的大小。在实际工作中，影响临床护士工作幸福感的因素主要包括社会认可度、患者理解度、职业稳定度、工作压力度、薪酬合理度、自我发展度六个方面。