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洛阳战狼拓展培训公司 ——2015团队体验式培训方案 洛阳战狼拓展训练 * 目录 培训概况 培训目标 培训地点 培训流程 学员须知 培训预算 关于 培训概况 * 企业员工是企业组织中产品品质的保证人，公司战略目标和方针的落实者，他们的理念和管理素质直接关系到企业整体的战斗力和团队素质。 古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。在市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。 基本内容 课程目的：团队意识；团队协作；团队沟通方式；凝聚力；归属感 培训对象：企业全员 培训方式：户外拓展训练 培训时间：3天 培训人数：110人 * 1、相互进一步了解，加强团队合作意识，深刻的体会到“ We can do anything together”； 2、打破故有的思维模式，转换思维，树立客观和全面的思维模式； 3、树立主动沟通的意识，学习沟通技巧，避免信息衰减，达到有效沟通； 4、明确现代管理中领导艺术、领导行为的含义，增强领导力； 5、明确如何找到目标，并决意在任何环境下实现目标； 6、勇于挑战自我，不懈追求新的成就； 7、在活动与游戏中学习，从学习中获得乐趣。 培训目标 * 培训流程 一、洛阳龙门工人疗养院拓展培训基地 位于河南省洛阳市洛南新区，占地面积14.53万平方米（22亩），绿化率80以上。南倚龙门石窟，北靠洛阳市新行政、文化中心和关林商贸市场，西临洛龙大道，东为伊河。院内珍奇树木40余种，湖面面积6800平方米，空气清新、鸟语花香；亭廊楼阁、、运动设施分布其间，可垂钓、可漫步、可运动、可小息。基地培训设施齐全，拥有信任背摔、电网、孤岛求生、盲阵、毕业墙等二十多个场地项目；是您熔炼团队，挑战自我，实现团队军事化管理的首选基地 。 培训地点 * 培训流程 　体验式培训介绍：体验式培训是一种摆脱传统教学观念的双向学习方式，即“在体验中学习”。心理学研究表明：看到的信息可以被记住10%，听到的信息可以被记住20%，亲身体验的信息则可以被记住80%。我们每个人都会有两种截然不同的学习体验，体验式培训就是在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结，并且联系实际， 最终由参训者自己找出存在的问题及实用的工作方法，这样的培训效果是传统讲课式教学所达不到的。 科目体验 感受交流 结合实际 提炼方法 再体验 实用理论 实际应用 体验式培训 一、公司可能存在的问题 通过沟通，贵公司的主管反映出一下几个可能存在的问题： 1.纪律意识淡薄，特别是业绩较好的员工，由此影响到其他员工的纪律性。 2.没有团队意识，老员工在对新员工的培养上不够尽心。 3.缺乏公司文化建设，年轻员工没有归属感，不懂感恩，流失率高。 4.分公司之间，分公司内部各组之间以及员工之间的良性竞争没有达到预期值。 * 培训方案设计思路 二、针对问题的培训项目及方案 1.通过严格标准的军训，以及在每次集体活动的集合、离散、就餐纪律等方面的强调，让员工逐步提高纪律意识。 2.通过各种各样的团队活动，让更多的员工明白每个人都是团队的一份子，都应该为团队付出努力，任何一个人的失误都是团队的失误，想要让自己变得更好就要先让团队变得更好，想让团队变得更好就要先让周围的人变的更好。 3.通过全程的积分制度，激发团队之间的良性竞争，在精神上给予肯定和支持，让员工获得认同感和荣誉感。 4.培训的后期通过一个大型的励志感恩类科目—坎坷人生路，让学员学会直面自己的内心，感恩父母，感恩同事。 * 培训方案设计思路 * 培训流程（1day) 第一日 时间安排 培训流程 07:00 出发，08:00左右到达基地 08:00-08:30 分配房间，发放服装 08:30-09:30 训前导入 09:30-10:20 军训（约束团队纪律，强调执行） 10:20-12:00 破冰起航，团队建设，打破人与人之间的隔阂，迅速融入到培训中来,开营仪式 12:00-14:00 午餐，休息 14:00-14:30 热身游戏 14:30-17:30 拓展项目-【士兵突击】（通过残酷的比赛和淘汰让学员 明白不全力以赴就会被无情的淘汰，增加归属感） 18:00 晚餐 备注： 全程采用积分制，每天淘汰一个队伍 * 培训流程（2day) 第二日 时间安排 培训流程 06:30 起床，早操 07:40 早餐 08:30-09:00 热身游戏 09:00-10:30 拓展项目-【激情节拍】（增强团队协作） 10:30-12:00 拓展项目-【达芬奇密码】（PDCA管理循环） 12:00-14:00 午