原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
名称：HR 流程图及人事总监岗位职能和素质模型 编制人：Harry 09/08
1、岗位关系流程乌龟图
总经理支持和授权 全员参与
招聘与配置 培训与发展 绩效与激励
员工关系 薪酬与福利
批准过的 持续改善的
输入 HR 信息化推进 优化工作环境 输出
规划、资源 员工满意度 高效 HR 系统
成本费用控制 畅通的沟通渠道 意外事件处理
SMART 原则
绩效考核表、岗位说
STAR、PDCA 等工具
明书等
第 1 页 共 2 页 1
名称：HR 流程图及人事总监岗位职能和素质模型 编制人：Harry 09/08
2，岗位职能 主要是制定公司人力资源的战略规划并督促执行，建立畅通的沟通渠道和有效
的激励机制，确保本组织能够配合公司的核心价值观的推进和公司的稳定发展。
具体有几个方面的工作内容：
工作项目 分值 子项目 分值 权重 备 注
10 1、人事需求规划 6 6%
一 、规划
2、人事费用预算 4 4%
60 3、招聘与配置 9 9%
4、培训与发展 9 9%
5、绩效与激励 12 12%
二、具体建制 6、薪酬与福利 6 6%
完善 7、员工关系 6 6%
文档评论（0）