组织行为学第七讲群体行为的基础.pptVIP

* * * * * * * * * * * * 7.3.2.3　工作场所中的偏差行为的分类 类别 举例生产方面 早退 蓄意拖延工作时间 浪费资源 财产方面 破坏公物  虚报工作时间  偷窃组织财物 政治活动 偏袒自己人 传播谣言 指责同事 个人攻击 性骚扰 骂人 偷窃同事财物 Source: Adapted from S.L. Robinson, and R.J. Bennett. “A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study,” Academy of Management Journal, April 1995, p. 565. * * 对他人的权力 贡献的能力 个性特征 群体成员地位 地位（Status）： 　　他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种社会界定。 规范与合作 地位不平等 地方文化 其它影响地位或被地位影响的因素 7.3.3　群体结构 – 地位 * Group Size Performance Expected Actual (due to loafing) 其它结论: 成员为奇数的群体似乎比偶数群体更有利 人数在5-7人的组织更有效 社会惰化现象（Social Loafing）：　　个体在群体中工作不如单独一个