美发店招聘方法.pptxVIP

1.员工；有一说一：很少有一个行业像美发行 业一样缺少人才，走过大街小巷的美发店，几乎每 家店的门口玻璃上面都贴着员工启事，翻开美发专 业杂志版，期期爆满。中国人见面最常问的一句话 是：“吃了吗”？美发店老板见面最常问的一句话 就是：“手里有人吗”？所以很多美发人才中介在;这个时期也应运而生，甚至到了用 1000 元买一个 员工的程度。现场提问：怎样才能招到好员工？真 传一句话：适合的员工就是好员工，好员工是凭借 老板的个人魅力，店面的知名度，员工感觉满意的 薪金，店面的专业程度等吸引来的，不是招来的。 密码破译：员工无所谓好与不好，只有适合不适合;0c626e 杭州 KTV 招聘 ;社区，剪发价位在 30 元—50 元，那么技术太低的 发型师几乎无人问津。俗话说得好：先种梧桐树才 引凤凰来。如果我们的美发店没有梧桐树，就很难 有凤凰飞进来。所以找到适合你的美发店的员工就 是好员工。员工靠的是吸引，一个美发店没有吸引 发型师的地方，只靠的作用几乎微乎其微，即使勉;0c626e 杭州 KTV 招聘 ;薪资，员工有很大的难度。 2.看看员工的住宿条件， 再看看员工垃圾桶里面倒掉的饭菜。就知道你制定 的食宿标准了。 3.看看你的员工为了一瓶弹力素的 提成挣得头破血流，就知道你的协作程度。4.老板 的品行就不评价了。 5.看看你的顾客投诉率和回头 率就知道你的技术水平。 6.看看你店内的顾客档次;0c626e 杭州 KTV 招聘 ;没有同行给你介绍，反省一下自己的胸襟吧。2 亲 戚朋友顾客介绍在亲戚朋友顾客中树立老板做人 的诚信度，就会有很多的人愿意帮助你。老板人品 差的就别指望了;3 网络发帖]通过网络发布信息， 寻找应聘信息，会让你多一条员工的好途径。多学 习网络有用处的。4 专业杂志刊登广告记住一定是;0c626e 杭州 KTV 招聘 ;广告如果你的资金允许，是个不错的主意。如果自 己不宽裕就算了，因为一到两次不见的有效果 8 店 员介绍如果你说话算话，员工介绍了就给奖励。另 外别拖欠员工工资，有诚信度，这个特别有效。适 合的就是最好的，多花心思种梧桐树吧。梧桐树越 枝繁叶茂凤凰飞来的会越多。