经典行为面试题目复习课程.pptVIP

* * 经典行为面试题目——常用胜任力及其面试问题 主 讲：张 丹 E-MAIL：dan_zhang2004@126.com 常用胜任力及其面试问题设计 成就需要 坚韧性/坚持度 主动性 激情 责任心 组织承诺 学习动力（个人发展和成长） 追求卓越 行动导向（执行力） 正能量 行为面试题目 请介绍一个你曾经主动为自己设立的具有挑战性的目标，并描述在实现这个目标的过程中做出了哪些努力？ 请谈谈自己认为最成功的一段工作经历，当时的具体情况是怎样的？你具体采取了哪些行动？ 请详细描述一个你在学习或工作中追求完美的例子。 请描述你曾经为自己设立的最重要的目标是什么，如何实现的？ 请举例说明你为实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。 请讲一个你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好的例子。 在你的工作中有没有这样的情况：使用传统工作方法已无法完成工作任务，于是你引进新理念、技术或方法来推动任务的完成。 坚韧性/坚持度 定义： 在行动中坚定不移，即使遇到重重困难，还能够努力不懈并达到既定目标的一种心理品性。 操作定义（正面行为指标） 面对挫折时能够保持情绪稳定 遇到挑战或在巨大压力下能够坚持不放弃工作 能够积极寻找有效的方法解决困难、缓解压力 操作定义（负面行为指标） 当遇到不同意或攻击时就会犹豫不决 在还没有达到最初的目标时就妥协了 不愿承担（逃避）责任 行为面试题目 持之以恒，坚持